加薪讓我們感覺到幸福嗎?

1分

21樓

個人積分：1分

文章編號：38580526

之前的工作加薪後我就離職了

原因是～
跟上司反映工作量過大希望可以請一個22k分擔一下工作
我不想花時間做不合職位的事
（比如說叫經理每天花2小時去洗廁所）
本身職位的工作已經應付得有點吃力
又要做別的雜事
一天24小時也做不完

當然公司沒有請人
只有加薪15％

我覺得重點已經不是錢的問題
而是公司怎樣對待員工

doyourway

102分

22樓

doyourway

個人積分：102分

文章編號：38581227

mesostructure wrote:
之前的工作加薪後...(恕刪)

我遇到樓主的狀況
但連加薪都沒有

真想換工作或是創業哩

要不是股票這些年陸續有賺一些
不然這種日子該如何過哩

andy0606

3574分

23樓

andy0606

個人積分：3574分

文章編號：38581525

低迷景氣是因為大家都不消費,如果加薪就可刺激消費市場,整個市場才會活絡.
不要動不動拿大陸或東南亞其他國家來比,而且都比爛,怎不比一下那些國家每年調薪幅度有多少?
人家是國家規定每年30%調薪,物價有變但還是可以讓很多人慢慢買車買房,比大陸人家那裡賣命起來可挣得的職位跟薪水,在台灣....責任制打死.
況且大陸活不下去大不了回鄉種田過著沒燈沒電視的生活(還是有些偏僻區域),台灣現在是想回鄉都沒田.

Arch.Gabriel

220分

24樓

Arch.Gabriel

個人積分：220分

文章編號：38582424

要是我當總統，基本工資先調到20萬，不但人民幸福感全球第一，而且人民都敢消費了，經濟肯定一片大好，在各國間一枝獨秀，歷史定位馬上搞定，連任不是問題

有人要選我嗎?

明鏡

18分

25樓

明鏡

個人積分：18分

文章編號：38584075

jamesrc wrote:
這幾年通貨膨漲,讓我...(恕刪)

業主也有業主的困難

不管是老闆還是員工

提升自己的競爭力才是實在

gameheven

69分

26樓

gameheven

個人積分：69分

文章編號：38584760

中國目前經濟還在高速成長中。但是政府自己也知道，賣勞力不能永遠賣下去。所以政府強迫企業加薪。基本工資每年都加。

中國政府就是要把血汗企業趕走，希望以後都是技術/知識導向企業。而且不能拖到以後才作。要趁現在經濟好的時候作。

因為中國一胎化政策，以後人口老化的狀況會變成世界第一，所以中國政府非成功不可，要是轉型失敗，國家就直接垮了。

以鴻海舉例，短期方案是工廠移到中國內陸，因為薪資比沿海低。
長期方案是高度機械化，以後工廠會變成大量機械，人力極少。

不過世界局勢也可能變化。

例如說
北韓垮台，突然多了幾百萬超低薪勞工。
或是說非洲終於不打仗了，大家可以去設廠。

反正代工一定有人要做，看是要輪到誰做。

gggyyy123

0分

27樓

gggyyy123

個人積分：0分

文章編號：38585497

tcc7 wrote:
今年加薪了不起加了 ...(恕刪)

真好笑呀真好笑

今年加薪了不起加了 3-5% , 政府把新聞炒得粉大 ...
炒新聞的是某勞工團體，且依據政黨顏色炒，
已經有人提出不同顏色政黨要求的次數、幅度了，
請自己翻閱舊文

你才要多翻翻舊文每次都醜化抗議者是誰的拿手好戲??

物價今年都是以兩位數的調漲 , 也沒看到政府有啥做為 .
請問你是參閱國內外哪份統計報告，台灣在亞洲的CPI算是低的

又是一個數字哥多出去去市場走走

倒是計程車電話叫車打折 , 公權力介入不准打折 ......

公說公有理婆說婆有理

麥當勞薯條買大送大 , 公權力介入不准買大送大 ...
為何自助餐政府不限制?小吃攤政府不限制?水果攤不限制?
你要想想你的小孩子，老是吃這些垃圾食物好不好。

乾脆鹽酥雞油炸食物全部禁止

胸襟大一點，看事情角度廣一點，不要一味的聞雞起舞。

你看事情不夠廣

愛兜風的小草

28分

28樓

愛兜風的小草

個人積分：28分

文章編號：38585578

對照近年的薪資成長幅度,

如果真的會危及到您的事業.....

如果其他開發中國家的競爭讓您一籌莫展.....

當老闆的能撐就撐吧!!

這裡再怎麼樣還是請的到便宜的勞工的......

畢竟, 這片土地上要討生活的人還是不少,

不過在檢視完勞工問題後,

也請仔細想想屬於事業主本身在事業體上該負責

的那塊領域, 用同樣的模式運作, 長期運作下來

所迎接的卻是越見困窘的獲利, 應該做些變化了吧!!

員工會老, 事業體會, 你也會, !!

員工可以改變

事業體可以改變

那您呢??

期待重複以相同方式做同一件事會有不同結果的觀念,

真的是@%#$@%