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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

一天到晚抱怨老闆無良抱怨自己薪水太低的人請看這

三聚氰胺吃到飽

17分

21樓

三聚氰胺吃到飽

個人積分：17分

文章編號：38013235

機會是自己找的, 別等老闆給你

機會, 永遠留給準備好的人!!

sv0605

0分

22樓

個人積分：0分

文章編號：38013507

假日多十分之二和十分之一是差了一倍
然後1萬以上變成十分之三是多2倍

如果前2個知道的話,說不定就不會不做了

111分

23樓

個人積分：111分

文章編號：38013877

個人覺得稍微天真了奌

努力固然重要

但人的世界
少不了勾心鬥角你爭我奪
心機不是天生就有
也不是每個人都擅長

只靠努力是不夠的
做越多得越多
那是學校敎科書
包裝、溝通協調
領導力
加上好鬥的企圖心

香酥雞巴比Q

403分

24樓

香酥雞巴比Q

個人積分：403分

文章編號：38014482

現實生活，什麼時候老闆會跟員工談利潤分紅了？那不都是進大股東跟董監事的口袋了嗎？
小員工有肉末可以分，就該謝主隆恩了。

故事怎麼沒有講到『上班責任制，薪水死豬價』，『無薪假』，『員工共體時艱』？

辛苦的打字，只是為了充實資源回收桶的容量～～

leacks

22分

25樓

個人積分：22分

文章編號：38014819

直銷、保險、房仲....
有很多老闆直接給你機會喔

房仲業:
就彷彿有人做一樣的工作，一樣的公司。
有人房子賣得好,肝都賣掉了,甚至享受到無法在享受了,前是大把大把的進來
有人每天跑客源,路上發傳單,從白的都曬到變黑人了,可能只能領底薪

133分

26樓

個人積分：133分

文章編號：38015047

沒有不景氣，只有不爭氣！
台灣老闆會像這篇文章中的水果攤老闆肯給％數嗎？
肯給再來講有沒有人材！

用這篇來壓勞工的人也是腦殘啊～
我知道樓主一定會說"那不代表我的意見"...

種田養山羊去～

133分

27樓

個人積分：133分

文章編號：38015083

對了
再舉一個例子,
肯給％數當作員工年終的有一個傳產叫"東培工業"的,
人員流動率超級低,
這家公司的老闆才是伯樂！

種田養山羊去～

Flyer001

1689分

28樓

個人積分：1689分

文章編號：38015230

wws000 wrote:
請早一點幹掉老闆…...(恕刪)

我不用幹掉老闆

我只要做老闆的大股東

47分

29樓

個人積分：47分

文章編號：38015365

1.其實現實生活中小男孩要推買千送百時，老老闆就會跟他說，你這樣推我的毛利從35%變成25%了，除非你能保證我的總利潤能增加50%，不然不能推這個促銷方案歐。因為這還牽涉到打亂市場行情未來無法再加價的問題.....balabala.....(不然少掉的利潤就要從你的分紅趴數裡頭扣掉..)

2. 後面請大家繼續接龍.....

PSC_NTC

24分

30樓

個人積分：24分

文章編號：38016082

我覺得的這篇文章主要教導我們,
凡事別抱怨,
增加收入的的辦法就是: 用心,努力,培養本事, 讓老闆賺更多錢在跟老闆談價碼.

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