seven0821 wrote:
請先想想你買聯電這股...(恕刪)
是不會很焦慮啦..
因為我只買1張
個人積分：27189分
文章編號：50626501
個人積分：0分
文章編號：50626566
w921510 wrote:
我來糾正大大多年對UMC的謬誤吧...
假設我是UMC員工，你是我朋友，某天我跟你說我才做了半年，公司卻給了我46張1個月後可轉賣的選擇權
那你會怎麼想？
我不知道你會怎麼想，但如果這消息傳到資金雄厚的大咖耳裡
他肯定會開始狂扔，死活也要扔到你認購金額之下
然後等你們這群員工賠光之後再慢慢接回來
世上都沒有不透風的牆了，何況UMC可不是小公司...
就算風聲沒傳出去... 懂的鎖利的人 他們的空單還是要有人去消化... 當然跌
算學費吧，如果連為什麼賠都不知道，還去怪公司，那就跟丟到水溝沒兩樣了~
另外我意見同#10...(恕刪)
恩 大大您講得有道理
不過我想補充一下
首先我本身還有和我比較熟的同事都沒有去認購股票
所以我們並沒有賠錢，自然也沒有怪公司這件事
什麼"坑殺員工"也是我們自己開玩笑的話
為什麼我們都不去認購股票呢？因為這件事本身就有蹊蹺
一般電子業給員工選擇權，是一種獎勵
通常價差很大，張數很少，而且要很資深才有
我那時候一個年資才半年的員工，竟然就有46張
而且認購價只比市價低3塊，
從這三個條件來看，這本身就是一件很不合理的事
每一家大公司都有專門炒股的部門
他們長年操作公司股票，對於公司內部消息和對未來股價影響最清楚了
大大你說的這個道理一般人可能沒想到，但公司高層會不知道嗎？
他們猜不到一個月後的股價很有可能會低於認購價嗎？
他們既然知道這件事，還對公司員工發大量的選擇權
大大你認為制訂這個政策的高層在想什麼呢？
他是真的想要獎勵員工嗎？
如果不是，那他的目的又是什麼呢？
我提起這件事不是說股價不能跌、員工不能賠
而是看他把獎勵員工的方式拿來這樣玩，就知道其經營風格實在是...
個人積分：5692分
文章編號：50626656
個人積分：422分
文章編號：50627909
個人積分：0分
文章編號：50628105
個人積分：41分
文章編號：50628750
個人積分：77分
文章編號：50629696
個人積分：1152分
文章編號：50629702
rickwwu wrote:
恩 大大您講得有道...(恕刪)
我覺得您想多了, 很多公司不是資深員工也有認股權, 台積體系滿三個月也能有一
些 "福利", 制度就是那樣訂, 那天台積體系空頭走勢, 制度還是照舊呀.
聯電自 2008 年以來, 股價大概就是那樣了, 大多數的庫藏股都是重大利空買的,
能夠再次跌破庫藏股的價位, 不要說公司操盤了, 一般大眾也都感覺得出景氣不太好
我不知道聯電的規矩是如何, 如果認股權有效期限還有一段時間, 就蠻合我胃口,
因為在重大利空時, 誰敢砸錢買那麼多張呀? 過個半年, 股價搞不好又漲上來,
千金難買早知道, 這些風險都是靠認股權來幫你擋著.
其實, 大多數有經驗的員工和公司談完薪資結構, 只要牽扯到未知的部分, 幾乎都會開始
有一些規劃的, 比如說您這樣的員工一般行情價是 200 萬年薪, 人事就會把他拆開來,
一些是現金, 一些是選擇權, 或者是其他優惠, 目的當然就是公司人事的現金壓力不要那
麼重, 其中和股票有關的, 都是用現況均價
個人發現, 越是業務性質的同事, 越是 "現金為王", 越是 RD 菜鳥, 越會對股票有期望...
以上僅供參考
個人積分：2分
文章編號：50630105
當年小弟年資比你多個一年吧...大約 80 張~不過老實說,當時有賺到的人也不少,因為都是先融券賣,之後拿現股去償還,完全看你自己會不會保握機會罷了
個人積分：5148分
文章編號：50630129
