為何群創要急著先把舊制退休金結清?!

jasonhustock wrote:
所以世代沒有仇恨是不可能的

你們老頭一出社會面對的是一棟一兩百萬的房價

我們現在一出社會 肯 面對的是一棟一兩千萬的房價 甚至上億!?

世代衝突 是 誰搞的?!

我覺得 還是嬰兒潮世代搞的

他們過得太爽了~~~~~~~

有錢 還 拿來秀給大家爽?!

我們辛苦 還要幫他們付月退俸的錢?!

然後他們說 他們拿四百萬 賺了四千萬?!

我們都是傻子?! 不會投資?!

爽啦!!!!!!!



世代間會有衝突,但是仇恨是掌權者創造的。

制度的不良導致不同時代出生的人面臨不公平的狀況。

比如現在高漲的房價,南科周邊有數百公頃的重劃區遲遲沒有動工,這麼多年來任由高資本者炒土地,尤其這兩年在美國狂印鈔票導致全球股市飛漲後更是帶動房價高福成長。

這些都是掌權者沒有把制度做好,或者說他們故意把制度弄成這樣。
chihung1105 wrote:
世代間會有衝突,但是...(恕刪)


一切都是國民黨的錯
這樓主題是討論群創為何要急著結清舊制員工退休金……

看起來是跟著戀人去年的腳步而已…去年卻沒有什麼雜音……

說著說著怎麼樓卻逐漸歪掉了?

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純粹就是公司財務上的規劃而已……

員工呢?
也同樣也是財務規劃…
有資格結清舊制的就那麼多人、這些人當中想早點拿到現金的、就結清;對公司的存在有信心(不會倒、不會落跑、不會不認帳)想退休時多些退休金的就不結清~(假定貨幣不貶值-即不會通貨膨漲)
新舊制的差異…舊制領的多、前提是公司不會倒閉、不拆濫、有規規矩矩按份額提足退休金準備⋯勞工在公司從一而終不會跳槽到別家公司⋯

新制因為是提繳勞工個人專戶、退休時確定領得到但份額少⋯⋯就「確定領得到」這點考量⋯其實勞退新制實施的時候也是有不少「老人」跳槽到新制的------

面板業歷經多年的淒風苦雨好不容易迎來一兩年的好光景、手上有大把現金流,不趁著這個時機把未來好好規劃一下,去除一下經營上的不確定性、經營者豈不是對不起眾多的員工?對不起投資者?

憂慮結清舊制會排擠到所有員工應享的紅利?應該去看看自家公司的公司章程怎麼寫的?公司年度有盈餘應該提列多少%分紅、多少%福利、章程應該都交代的清清楚楚……

群創這次預計用20億元來辦理舊制結清、這20億元應該不是全部動用到2021年的盈餘、退休金是經常性費用且可以預估、制度健全的上市公司每年應該都有依法規核實提列準備金的,以群創的規模、帳上的準備金應該是有提足的, 帳上準備金有提足但如果手上現金流不夠、要辦理舊制結清就要舉債了吧?……

其他的…未免想太多了吧?
萬教 wrote:
這樓主題是討論群創為...(恕刪)

其實有3種選擇
1.結算領現金:最多人選,但是很容易花光
2.結算轉存新制:繼續享有新制保障效益
3.繼續維持現狀:應該沒有人選
萬教
這三點就是員工自己的財務規劃了⋯第三點是不是維持舊制不結清?這大概跟物價上漲預期及對未來的不確定性考量、或是居於公司政策、上司的壓力?若是對自己有信心(升職調薪)對公司有信心的人應該會選3[^++^]
勞舊,就我理解是
符合舊制退休資格的話(原公司待滿25年,即便94.7選擇新制)舊制解清才能選擇轉入新制帳戶
如果不符合舊制退休資格的話,結清舊制的錢只能領現

若有誤,請指正
退休金是以領款前的前六個月平均薪資核算,
提前領取雖然入袋為安且可轉為新制繼續累積,
但屆齡領取時的薪資會比較高,
何者有利必須細算。
因為是自由選擇所以就不存在有不合理之處。
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