轉貼:通膨經濟學、兩萬二、與台灣人大滅絕

kgy123 wrote:
翻身?遵循著貧窮世襲...(恕刪)


kgy123 雖然您是對的 但是口氣太重了啦 <= 不過 話說 我有資格說這樣的話嗎? 哈哈 掌嘴

這份調查是1111人力銀行在5月20日至10月20日,分成第二季、第三季、第四季進行「2005台灣上班族薪資調查」,分別針對上班族年齡、性別、階級、學歷、職務類別…進行交叉分析,透過網路問卷,共回收7374份有效樣本,在98%的信心水準下,誤差值為正負1.1%。

「男女大不同」這句話不只反映在兩性的個性、體力上,在職場上更是明顯。調查顯示,男生上班族每月平均薪資為37927元,女生的平均薪資為28363元,而隨著年資的增加,男女薪資比例更為懸殊,由於男性在職場上升官加薪通常較容易,但有些女性工作了10年有可能只是基層員工而已。

  究竟女性上班族的薪資結構如何?人力銀行調查發現,月薪2萬5千元到3萬元的佔26.93%,月薪2萬到2萬5千元的佔26.79%,至於月薪不到不到2萬元的則佔15.43%,顯示出有高達6成9的女性,每個月薪水不到3萬元。值得一提的是,學歷愈高薪資不一定愈高!調查指出,以平均薪資來說,國中以下每月37523元、高中職26744元、專科31458元、大學33679元、碩士50379元、博士75928元。可見台灣大學生太過普及,薪水只有3.3萬多元,但只要擁有碩士以上高學歷,身價立刻三級跳。



實在是找不到 2009 年的版本(也沒打算花很多時間找 SORRY ) , 其實 學歷 不代表一切,平均薪資 國中以下 其實比大學生還高 這代表的道理就很明顯了 ( 且這樣的比例 在4年後的現在只會差更多 因為 大學生 起薪更低了)

我的薪水還不如我爸耶 (我爸是 辦桌的廚師) = =! 成功與否 在於 "心態" 不在 腦袋 不在 薪水 共勉之
對平常上班的人來說,你失去只是一份工作…

對老板來說,他失去是全部的身家,別跟我說王又曾…之類,
我講是你我週遭正常公司的老板。

我的老板之前也是人家員工,花了快五年公司才勉強站穩腳步,這二年才開始有一些盈餘,
結果底下來不到一年的員工,開始抱怨公司有賺錢,可是薪水還給得那麼少,天知道公司明
年是否能像今年一樣穩定成長,如果可以當然可以加薪,萬一是否呢?做員工不過就拍拍屁
股走人,留下來承擔的只有老板,對於板上千錯萬錯都是別人的錯的朋友,身為一個人事主
任,這種心態的我看多了,之前只是想找一個正常八五班,週休二日,薪水約25000左右的
行政助理,就有人開始跟我談條件,說真的你的能耐在那?我們公司的外勤約有十名,其中
薪水比我高的就快一半,說真的要是我有他們那種業務能力,我也願意去過那種早上談公事
,下午喝咖啡的悠閒生活,簡單講…我能力不夠嘛,就這麼簡單。
削減軍公教的福利,設置軍公教的退場機制,甚至正式公務員每三年或五年再考一次
都可以讓全國數十萬在補習班的人口獲得解放,願意重新回到社會工作,有了生產力才會有消費
當人民回到職場就業後,希望能保障勞工和弱勢族群的福利

混血法務長^^ wrote:
削減軍公教的福利,設...(恕刪)


其實討論到最後已經變質了 , 我想再拉回正題

1. 原po 的心聲 (不管) 但是 他表現的內容、數字是錯誤的 <= 且因為很慷慨激昂,會誤導很多人
↑ 說話做事 畢竟還是要看理據

2. 不管 勞方、資方 總都是互相拉扯,但這就是自由經濟 <= 沒有勞方對 或是 資方對

3. 現在的年輕人面對的時代是很差的,因此他們更需要的是善意的引導 <= 而非第一點的 錯誤的引導
↑沒錯批評很爽,抱怨很爽 但是不能解決問題


所以其實我的觀點同kgy123 但不同danny0814 <= 但我的觀感不重要
看我的回文時我只希望大家說話要有證據 , 這樣而已
當然我希望 大家要爭氣 <= 但是這是我的希望

且我依然強調,請那些自己不爭氣只懂抱怨的人,請不要誤導了這群黃金時代的迷惘年輕人
並不是「所有」的人都是草莓,但是誤導一個是一個 但是誤導 10000個 就不是10000那麼簡單了(因為會質變)

kazamashin 我覺得你根本抓不到方向,而不是純粹抱怨,但是 抱歉的說 如果板上都是 一堆 把責任推給政府的人,您是否會覺得很有歸屬感 然後就完了?

呵呵 所以在我的心目中 我把您歸類為迷網一族... 另該大姐的確是令人同情,但是其實我們還是有低收入保護、等制度的, kgy123 說的比我更有建設性 => 所謂的努力 => 請脫離 貧窮循環 => 而非 付出

畢竟妳的身價來自於社會的評價 而非你的努力 <= 共勉之 @@" 嗚嗚 好感性呀 ( 我的理據都不見了... 這不是理財版嗎?)

兩萬二只是補救金融海嘯一年的短期政策 卻被誇大成讓台灣大滅絕?
現在很多用兩萬二的企業 因為景氣變好 已經開始用較高的薪水 互相搶人了
人才市場的供需平衡 才是取決薪水的主要原因

過去大學生學歷的平均薪資比現在大學的平均薪資高 也被拿來批?
想想過去大學錄取率只有30~50% 也就是說 以前的平均薪資 是現在這群大學生的前30%~50%的平均薪資
現在計算大學生的平均薪資是100%的學生人數的總平均 當然比以前還低很多

文中只會批評現狀
卻提不出什麼建設性的建議
批評容易 建設困難
什麼方案 都一定有缺點

另外 一家公司倘若把那年的營利都發給員工 股東
一但有一年 景氣不好 營收衰退 但是企業經營成本並不會因為景氣不好而減少
企業虧損的需要員工負責嗎? 是老闆負責的吧 員工頂多拍拍屁股走人
老闆要負責的是動輒千萬上億的債務
企業獲利時 老闆或許分得總獲利的10% 金額很大很驚人
但企業虧損時 老闆負責的是虧損的100%










hello
此文此書看看就好!

生命都會找出路,何況是經濟!
我舉大姊的例子是想請教各位,
這樣的人如何進一步加薪或是爭氣的獲取更高的職位,
有人點出了這樣的人整個社會都是,
重點是這些人只要有飯吃其實是很安份的,
並不會有聲音出現,
現在聲音出現了,
是不是有些問題產生,
後面舉台積電的例子,
還是有人說彼一時此一時,
但都賺錢的狀況下為什麼員工待遇不一樣?
又有人上來說公司要負擔倒閉的風險云云,
真是這樣嗎?
國內把公司掏空跑掉的老闆有多少?
可以去算一下!

如果物價持平,
相同的薪資水準對這些人來說並不會有大問題,
現在是什麼都漲,
但薪資水準卻無法跟上甚至下降的時代,
這些人要養家活口會不會有問題?

當然,
此時只要出來講一聲,
馬上被扣上"沒有不景氣,只有不爭氣"的大帽子,
屢試不爽!

當然我舉的那個中型汽車零件工廠裡也有散慢的員工,
最後不是被革職就是降級,
但其他員工該死嗎?
況且老闆年年有賺錢,
載載有買樓,
員工呢?

在16頁的發言中就說了,
有點同理心吧!
這社會是由這些中低階層的人所撐起來的,
如是爾~
種田養山羊去~
更可惡的是,
我居然認真了...

01是嘴砲大本營,
我居然成了其中一員...
種田養山羊去~
chudwu wrote:
人民該起義了嗎?反正...(恕刪)


差不多該格命了, 錢都在少數人手裡
窮人越窮,起義了!
chudwu wrote:
人民該起義了嗎?反正...(恕刪)

是該格命了,錢都在少數人手裡. 窮人越窮
起義了!!!
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