jesuschris wrote:
新聞連結大陸高新挖角...(恕刪)
賺錢沒那麼容易的
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ganman wrote:
說來說去..還是台灣老闆的問題..
以前..員工分紅配股..其實當年董監事酬勞也硬從股利挖出來..
跟國際會計制度接軌的結果..員工分紅必須費用化..因此老闆不發？
那請問..董監事酬勞也是改為費用化..老闆發不發？
員工分紅必須費用化..不發..董監事酬勞也是改為費用化..照發..
問題不是很清楚嗎？
台灣老闆..真的要檢討..
所以呢? 所以一堆人22k 也是老闆的問題 去鬥爭老闆
跟制度無關 當然也跟政府或民粹無關囉? 你的意思是這樣嗎?
老闆擁有權力 老闆通常也是大股東
當分紅費用化後 公司仍要盡量維持原來的獲利
錢自然由員工那邊扣 而不是以往的由股東那邊稀釋
員工分紅費用化 最大的受益者是大股東 及身兼大股東的老闆
而以往員工分紅配股 受益者是員工及身兼員工的老闆 最大受害者是大股東
老闆兩邊都不吃虧
但是外資與其他大股東的獲利被稀釋最大
小股民還可以每年除權息前賣掉
所以本來是相對員工是友善的制度
逆轉成相對股東是友善的制度
既然逆轉了 好的人才當然往國外跑
對外資而言 當然希望費用化 反正台灣產業榮枯不關他們的事
這三四年貧富差距擴大
姑且不論這四年金融海嘯跟歐債危機造成的影響
光分紅費用化同時讓數十萬人年薪打五六折 影響就夠可觀了
而少了員工分紅的稀釋
公司的獲利 大半回流到錢滾錢的大股東身上 當然富者越富
而員工從中產階級往下流動 M型化嚴重也是正常的
而有些人說 只要持續培養好的人才就好了?
這種人大概從事的跟技術行業不相關的工作吧
反正有端盤子十年年資 跟端盤子一年年資都差不多??
當有經驗有技術的技術人員一直往外國流失
台灣產業補進來的是一直都是剛畢業的新鮮人
那麼台灣能做的 當然就是最不需要技術的產業
hello
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ganman wrote:
難道..國外分紅無需費用化？
說來說去..還是台灣老闆的問題..
今天..有個新聞..說遊戲公司要求員工只領1個月年獎..
像這種作法..短期看似沒差..最終淪落的是公司..
好人才雖未在被裁名單..但要裁要減..都是公司說了算..
員工不會擇良木而居？等著看..
看這家公司..會不會出來喊..員工都被挖走.....(恕刪)
同意
那麼外國產業與老闆 , 是如何留住人才的 ?
他們很久前 , 不早就與我國老闆面臨一樣的問題 ??
說穿了 , 就是多數我國老闆 , 不願像外國產業與老闆一樣 , 老老實實加薪留人才 .
硬要慷股東的慨 . 問題是在老闆的心態 .
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是橘子公司嗎 .
最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。
累計停權次數-->10次
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tch1278 wrote:
要注意喔 台灣的人才去大陸有些是被利用的 大陸人在旁邊吸取台灣人才的創意跟創新 用了幾年 大陸人覺得台灣人沒有了利用價值 就把台灣人踢出去 因為一時的高薪 換來這樣的結果 中國越來越壯大 為什麼不在台灣把台灣的經濟做大呢?
共勉之...(恕刪)
你在哪裡工作不是這樣？拿高薪失去競爭力後被取代是很正常的，難道說去美國韓國工作的人就沒有被踢出去的危機？在台灣也一樣，老闆覺得請剛畢業的就能取代你的話，下場還不是一樣，前公司有一位做了十年以上的工程師，公司覺得他專業沒有與時俱進也是叫他走路，是不是也叫沒有利用價值就被踢出去？
小小員工在想把台灣的經濟做大，大老闆在想要如何壓低成本，有沒有覺得哪裡不對勁？最後是不是要變成高薪人才拿低薪，才叫一起把台灣的經濟做大？
一句話，錢。老闆不願出合理薪水，政府不管勞工權益，憑什麼要人留下來為台灣打拼？過去當漢奸的都飛黃騰達，現在工作到老公司惡意倒閉，什麼叫人生的勝利組？共勉之...
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ganman wrote:
難道..國外分紅無需費用化？
說來說去..還是台灣老闆的問題..
今天..有個新聞..說遊戲公司要求員工只領1個月年獎..
像這種作法..短期看似沒差..最終淪落的是公司..
好人才雖未在被裁名單..但要裁要減..都是公司說了算..
員工不會擇良木而居？等著看..
看這家公司..會不會出來喊..員工都被挖走..
所以22k 或失業率高 也是老闆的問題
跟制度 跟政府都無關 你的意思是這樣囉?
那是不是去鬥爭老闆就好了呢?
事實是老闆通常是有錢人 很少鬥得過的
挺多移民國外 落個耳根清靜
以前台灣的執政者發善心 想出了分紅配股制度
這種對員工好 對有錢人不好的制度
讓一堆員工從貧窮階級變成中產階級
從中產階級變成富人
讓原來富人變得相對不富的制度
結果富人利用其他不是科技產業相關的人員的紅眼症
用個冠冕堂皇的理由叫做與國際會計制度接軌
結合與富人走的很近的政治人物將這項制度取消了
現在階級差距更遠了
階級往上流動的機會更少了
大家還拍手叫好?
只要講到學國外
大家就當作聖經經典了 非遵守不可了
這叫昧於現實
以美國來講 美國的薪資水準高台灣兩三倍
他們隨便一個高中畢業的店員薪水可能都比台灣碩博士畢業的資深工程師高
所以外商只要拿工讀生的薪水 就可以挖走台灣不少好的人才
為什麼會有這種先天上的差異 那問題的範圍可就更大了
簡單來講好了
台灣做出去的產品要跟全世界競爭 也就是說技術水準要相當 cp值要相當
可是這樣怎麼在相對稀少的人才庫 資源與落後技術的台灣實現?
從過去落後幾十年 到現在落後五年十年
要有這種相差好幾個級數的資源
卻要有相對他們更高的加速度
本來就應該有更突破與不一樣的作法
過去的作法提供了這樣的加速度
結果現在我們反而放棄原來的作法 回過頭去學他們的作法
如果你事事所有制度都要從國外搬進來
那麼前進的速度自然又跟他們一樣 或者說前進速度只會更慢
因為我們擁有的資源與人才庫本來就少好幾個級數
那麼現在相差十年 以後一定相差更多更遠
幸虧二三十年前 有相對頭腦清楚的執政者
讓台灣迎頭趕上世界先進國家
但這十年來頭腦不清楚的人似乎越來越多了
hello
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