有人知道美安這個直銷公司嗎??

美安好像是加拿大進來的牌子(我有二個由加拿大回來的朋友,很熱中這個牌子)
這牌子只進台灣大概二~三年
他家的opc-3(葡萄籽)很有名

只光說加入多久多久就一定會有多少收入 你的表哥顯然是太天真了~
前提應該是先要努力的經營吧



☆我愛01☆
要買保健食品
花個一千二年費
好市多裡面就有一堆讓你選了
價格可能連直銷的一半都不到
而且不滿意還包退包換

直銷的東西
買了一堆賣不出去
公司絕對打死不退錢給你!!
很多朋友每次只要跟我說...一起加入XX公司吧..努力個1.2年就能月入數十萬甚至百萬喔...
我都只回一句:等你達到你說的目標了...再拉我進去吧
....
怎麼永遠有一堆人,那麼好騙,不要在作夢了啦!
我就是我!
其實你只要反問他,他們公司對直銷商有什麼培養方式,產品內容。退貨機制,獎金制度,經營方向等等

那種一開口就說直銷可以賺多少多少的人,多半對直銷也不會有什麼了解。

真正的直銷商是不會對你說這種話的,因為他們知道直銷也是需要花費時間精力經營的,也不會一開口就

叫人一定要加入的。
十年後…

你永遠都會在十年前的

很少有人5可以打拼那麼久
愛你們的仇人,當為迫害你們的人祈禱。 你們若只愛那愛你們的人,你們還有什麼賞報呢?
"川普清崎讓你賺大錢" 這本書裡的 27 章裡面有提到對直銷的一些看法~
我把內容整理了一下給大家看~ 如果各位大大手邊有這本書的話也可以提出一些觀點~
我認為這個話題是蠻有趣的~

在第二十七章 "你最好搞懂網路行銷",文中 "網路行銷" 所指的就是 "直銷",直銷在某些人觀念中就是一個金字塔騙局,金字塔上面的人靠下面人的賺錢,而清崎的看法是:如果是這樣,那所有的企業其實都是金字塔騙局,一家公司頂端只容得下一人,其它每個人都在他之 下。

真正的直銷事業,跟傳統的事業模型剛好相反,直銷事業的設計是為了將下面的人提升到上面,而不是一直把他壓在最底層不得翻身,除非把人提昇上來,否則真正的直銷事業就成不了氣候。

真正的直銷公司確實如此,每位新人加入後,公司總是不斷的做教育訓練,希望他學會領導、學會銷售、行銷、學會溝通,學會克服自我懷疑、克服被拒絕的恐懼,培養種種領導者應有的個人特質與能力。 你到那裡找一家企業願意投資時間在你的教育、個人發展,並且成就你自己的事業?答案是:直銷事業大多願意。而且,如果在企業界你半年到一年不成功,你很可能 會被炒魷魚。然而,在直銷界,只要你願意,不放棄,大多數的公司都會很有耐心,陪你一起發展你自己的事業,直到你爬到頂端,這是直銷美妙可愛的地方,不是嗎?

同時清崎也提到其它一些重點,參加直銷可以結交志同道合的人,這些人都是想成為 B 象限的人(註:E 象限是指僱員,S 象限是指自由職業者,B 象限是指企業主,I 象限是指投資者),跟想成為 B 象限的人為伍對賺大錢來說是很重要的事,他很慶幸,他之所以能獲得財務自由,是因為他身邊的人也都想獲得財務自由。

另外,直銷公司都有一套現存的系統,這些系統已經被嘗試也經過證實,每個人都可以立即上路,而不必試著建造新公司的內部系統,這比起成立自己的企業輕鬆多了,而且不用承擔失敗的風險。

清崎和川普也給準備從事直銷的人一些建議:給自己時間,在任何一個象限成功,都需要時間,不論是從 E 象限身份爬到企業頂端,或是在 S 象限成為成功的醫師或律師,都要花一段時間,從事直銷不也是如此嗎?給自己五年的時間來讓自己成為 B 象限的一份子,獲得財務自由是合理的。
::: Fujitsu S7010D 14.1' / PM 1.7 GHz / 2GB / 100 GB HDD / Super Multi DVD :::
Tomedilus wrote:
"川普清崎讓你賺大錢...(恕刪)


個人覺得....
這寫的應該是...正常的"直銷"....像Dell之類的...
他們是以賣東西為主.....省去中間費用....
在人事上以flat的管理...中間的幹部很少.....
基本上基層的員工的頭頭差不多兩三層就到老闆了.....


當然...如果一家"直銷"公司願意花時間培養你....
願意讓你有嘗試錯誤的機會.....
長達好幾年....而還是給你足夠的薪水....那當然很好.....

問題是...
目前的直銷...(或許應該稱為傳銷...)
他們不是要教你如何克服自已心理障礙 學習這方面的專業知識等等....
而且...要你去買他們產品...
要你去找人來買他們產品...
但是對他們自已的產品的內容和優勢卻是沒有辦法著墨...
說便宜也沒有特別便宜.....
說有效也很難說有沒有效...
而是一直在強調某某某進來作這個之後...幾個月就賺到XXX......
好像...很難跟正常的直銷扯上關係.....

&....
個人覺得...
以企業來說....
雖然頭頭人數很少...但是擔負著公司決策及成敗的責任....
自然薪資高是合理的...

但這並不表示...在基層的員工沒有從公司賺到錢~~~
賺到的錢也不會被公司抽走....

拿這兩個相比我是覺得有點怪啦~^^""



Tomedilus wrote:
直銷事業的設計是為了將下面的人提升到上面,而不是一直把他壓在最底層不得翻身
所以台灣有那些直銷業是下面可以把上面幹掉的? 假如有, 那代表必須要自己時時努力, 那也很辛苦, 又何來穩定百萬年薪之說?
+1 wrote:
所以台灣有那些直銷業...(恕刪)


應該是說上面的人覺得 $$$ 夠用了~
而剛好他下面的人覺得 $$$ 好像怎麼花永遠都不夠用~
上面的人停止衝刺~ 下面的人繼續衝刺~ 收入自然而然就會超越上面了~

我找到美安公司的 ANNUAL REPORT ~ 有興趣的人可以下載來看看~

http://www.unfranchise.com/lib/downloads/USA/corporate/AnnualReport.pdf

這是官網的公司介紹~
http://www.marketamerica.com/corporate/index.cfm?action=services.wpAboutMa
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