kingaaaaa wrote:
砍頭生意有人做.賠錢生意無人要.
原來台塑在台灣.賣石油是做公益來的歐...
很難想像...按照王家個性應該只做外銷吧.
...(恕刪)
真相是賺或賠不知道?
如果台塑能賺錢,我願意都到台塑加油,因為台塑能賺錢.
中油說還有 40% 還沒漲,現在漲 3 元還虧錢?
如果中油真的虧錢,何必到中油加油,而為我們的加油讓中油虧錢?
以上,我沒有預設立場油要到哪裡加,只是要給能賺錢的賺,不要為難不賺錢的!
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jmucvjd wrote:
中油去年的平均年終獎...(恕刪)
沒有所謂的年終獎金
是"績效獎金" "考核獎金"
所謂的績效就是你平常工作努不努力 認不認真 產量有沒有達到
每次看新聞說什麼年終獎金我就笑了..
中油公司今（24）日對媒體報導本公司今（95）年年終獎金4.6個月乙事提出澄清說明如下：
1.國營事業並無所謂的「年終獎金」。而獎金是政府考量國營事業須兼具企業經營特性，與一般公務機關不同，因此，特訂定經營績效獎金實施要點，規定每年包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分之總獎金以不超過4.6個月為限。故，媒體所稱4.6個月獎金應是上述「考核獎金」及「績效獎金」兩部分之總和，絕非一般所稱之年終獎金，特予澄清。
2.中油公司去（94）年經營績效原本極為良好，累積去（94）年1至6月稅前盈餘153億元，已提前半年達成法定盈餘149億元之目標，至7月之累積稅前盈餘更擴大到162億元，後因國際油價大幅飆漲，中油公司為配合政府穩定油價政策，以虧本的油價供應國內市場，造成後續8月至12月的嚴重虧損，致全年僅剩96億元的盈餘。中油公司這種亮麗的表現實應受到消費者的肯定。
3.「績效獎金」之核發有一定的公式和規定，政府也成立客觀的評審委員會予以審核。中油公司由於去年經營表現優良，故經評審結果同意頒發2.6個月的「績效獎金」。至於今（95）年的「績效獎金」需俟明年才會按規定予以審查。
4.中油公司今（95）年經營虧損是因前3季仍持續去年配合政府穩定物價政策，各項油品以嚴重偏離亞洲鄰近地區油價的售價供應國內市場，並非中油公司經營不善所致。相信在實施浮動油價機制後，中油公司的經營績效應可充份展現出來。
你考核績效沒過一樣拿不到這筆錢
這公告是95年中油賺錢的公告 別拿到現在來看
今年他們應該是沒了
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是不是也該思考一下
國內企業主為何不調整員工薪資
為何兩黨為了選票可以不停犧牲國庫
使得大家的薪水遠遠跟不上物價調漲
下面這篇是一位鄉民寫下有關中油、台塑油價調整與盈虧的文章
寫的還蠻合情合理
油價問答（非懶人包，文長）
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七七三 wrote:
沒有所謂的年終獎金
...(恕刪)
| 年度 | 中油年終(月) | 中油盈虧(億) |
| 2012 | ? | |
| 2011 | 4.6 | -386 |
| 2010 | 4.6 | +159 |
| 2009 | 3 | +376 |
| 2008 | 4.6 | -1205 |
| 2007 | 4.6 | -118 |
| 2006 | 4.6 | -139 |
國營事業的「年終獎金」是有其歷史背景，其實發的是去年的「工作考核獎金」和「績效獎金」，但卻一直被外界視為是「年終獎金」。其中，「工作考核獎金」的部分是要經研考會考核通過，隔年5月以後才會發，績效獎金則是要經審計部結算才會知道，所以都不可能當年發，要到隔年才會發，而今年發去年的獎金部分則已經發完了。
[記者曹逸雯／台北報導 NOWnews 2008/12/10]
所以研考會(考核獎金)和審計部(績效獎金) 才是元兇
沒猜錯的話 今年中油不是3個月就是4.6個月
因為2008年賠掉1200億 也有3個月阿!!
可以保證肥貓領的一定不是0個月 要讓您失望了
Nothing worth having comes easy
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jmucvjd wrote:
中油去年的平均年終獎金到底是領多少?
有沒有放到無薪假?
工作25~30年資的工會理事長說月"底薪"60000+, 可以透露年薪多少嗎?
知情的人士方便透露訊息嗎?
均薪9萬3！年終4.6月 中油總經理：同仁很清苦
60,000應該是把加油站工讀生也拿當人頭,讓分母變大,平均薪資不要太刺激各位
想想看裏面正職的光是保全就年薪百萬,區區6萬塊怎麼可能養家餬口?
中油保全年薪百萬 同業：太誇張
kk9190 wrote:
中油員工做了25年30年月薪在6萬以上.要早早優退.進用新人月薪2.3萬減少人事成本
不賺錢的部門該關的要關.收一收.
優退,別作夢了 ...
二○○八年四月間，立法院國民黨團表示，因應金融海嘯，盼減低失業人數，提出「勞動基準法第五十四條條文修正案」，將勞工強制退休年齡延後至六十五歲，並在強力動員下過關。
當時勞委會就曾質疑，這項決議可能只會讓國營事業勞工受惠，且經濟部也不表贊同，認為不僅會讓國營事業經營更沒有效率，也會影響年輕人的就業機會，經驗亦無法有效傳承。
如今，時間驗證各界當初的擔憂不幸成真，老員工遲不退休，即使國營事業新進員工薪資較低，但仍無法招募新血，斷絕新鮮人的求職機會。
且國營事業原本平均薪資就比民營企業高，退休年限再延至六十五歲，年資高者薪資高，自然拉高平均薪資成本，可見當初立法實欠缺周延。
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