台灣最會空 wrote:
毛利高的嚇死人 ! 賺那麼多為何不分點給基層員工呢 ? 底下做得要死 上面爽得要命 ...
股價又在5500之上 讓利分一點基層員工是會死 ? 爽到的都是轉主管 .. 哀 真是可憐
供需問題而己
薪資這種東西 撇除法定底薪 本來就一個願打一個願挨
等到26k 完全招不到人 廠裡又一個個跑了 他就會提高了
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我是問號 wrote:
如果用誤差多一點來算...................................................
大立光一年EPS賺180元,簡單來說算它一年賺13.5億*18倍=243億
全部員工算它2430人....如樓主所說~多年多分點給員工每人100萬好了.
每年就分掉一個股本了....所以10萬~30萬它是有機會分給你啦!
不過就我四周的親朋好友!這幾年進大立光的好不到哪裡去!有些待很多年的,跟幾個賺錢的科技廠比,也還好而已!
現在已經不像以前了~員工分紅費用化後，台灣科技業競爭力降低很多人才都被買走了,留下的都只是做苦工的.
後面講得不錯,但是前面的誤差有點大!!
員工有4800人,多分點給員工每人100萬好了,48億也不過是一年獲利的20%而已(你分紅算差了10倍).
實際上發個20萬就要感謝seafood,讚嘆seafood,還能有多大的期望?
家族企業我看多了,連自己的親戚也是,一代不如一代,他們內部先分完員工才有湯喝,根本都不重視人才,發的都是九牛一毛...
