塞亞si-ya wrote:
台灣的製造業不論規模...(恕刪)


重點根本不是因為這個吧, 而是因為政府在上一代和我們這一代, 都用亂印鈔票來賄賂我們.
我解釋一下是怎麼回事, 只要看一下2009年的貨幣供給量增長就看得出來, 該年增加28.92%,
以比例來說, 這比進行量化寬鬆的美國印得還兇, 如果回溯從1981到現在,
當年的1000元資產購買力, 再用人口成長換算的話, 等同於現在的22921元,
而當年的平均薪資為10034元, 資產購買力接近現在的23萬, 這是非常高薪的,
現在年輕人剛出社會卻只有22k而已, 如果各位有聽過理性預期,
他們領這樣的錢, 付出的勞力與態度, 應該要是1981年的十分之一,
否則對他們來說就是非理性的行為, 因為沒有領到應有的報酬.
政府一直用濫印鈔票來賄賂我們這兩代的人, 原因只是因為解嚴, 他們害怕失去政權,
甚或發生革命, 把當時的高壓統治給推翻而已, 所以就造就了90%以上的自宅率,
就全球來看, 這數字是非常驚人的, 也完全不合理, 原因就是在短時間內亂印鈔票,
在實體經濟的僵固性下, 讓我們這兩輩的人大買資產, 並不是我們這兩代的人比較刻苦耐勞.
看大麥克指數就知道, 台幣對美元的合理匯率在今年一月應為17.87,
這代表市場上多了將近一倍的浮濫貨幣, 這才是元凶, 我們不需要這麼高的自宅率.
只要看其他國家就知道, 大有強勢貨幣的國家, 例如德國, 但是他們的外銷產業依舊強勁,
因為他們用強勢貨幣迫使國內廠商無法用削價競爭策略, 必須真的做出好東西來.
這才是台灣現在外銷產業軟趴趴的真正原因, 廠商缺乏競爭力.
這種策略當然痛苦, 但長期來看的回報會很豐碩, 汰弱留強, 讓資源重置.

我一直很同情這一代的年輕人, 因為他們遠比我年輕, 遠比我有更多的可能性.
但政府用這種方式讓資源集中在30-50歲中間的族群, 還集中在製造業上,
幾乎沒有國家像台灣這麼集中, 然後這一代的人還自我感覺良好, 以為是自己有本事,
還打壓指責下一代在出生前就已經被剝削資源的年輕人, 真是莫名其妙的論點.
嚴格來說, 年輕人只是在抵制而已, 因為這才是理性行為.
我一直認為應該要用選票告訴政府, 停止這種瘋狂的行徑, 不要再把鈔票塞到我們口袋裡了,
把一部分的資源挹注到年輕人身上, 我已經三十幾歲了, 只能玩玩股票搞搞期貨過活.
但他們還這麼年輕, 大可以有一番作為的, 這也才是阻止人才外流的最佳做法.

阿阿多 wrote:
"2011年在澳洲持...(恕刪)


澳洲、英國等國家,

專搞甚度假打工,吸一堆他國年輕人(30歲以下),去它那短期工作,做它的廉價勞工,

說實在,整天都在工作(勞力密集),英文進步不了多少,

肌肉倒是生出不少,沒意義,最後,年齡一到,乖乖回台灣,誰要你? 沒意義。

stanphill wrote:
澳洲、英國等國家,

專搞甚度假打工,吸一堆他國年輕人(30歲以下),去它那短期工作,做它的廉價勞工,

說實在,整天都在工作(勞力密集),英文進步不了多少,

肌肉倒是生出不少,沒意義,最後,年齡一到,乖乖回台灣,誰要你? 沒意義。

現在的起薪給的悲哀,扣完房租水電生活費後,一年能存多少?

有經驗薪水就會高?才幾年經驗能賣多少錢,一堆公司還不是一樣要求比照新鮮人給薪

中部一堆公司給個27K~28K就自以為公司福利好到不行,要求碩士或經驗豐富的才要聘用

基層人員條件還要大學畢,開價個22K~23K就覺得已經是高薪聘用

扣完勞健保不吃不喝一年能存多少?

給薪低是單一公司問題?面試了好幾間通通都在這種數字徘徊是公司問題還是我有問題?

原本薪水光本薪也高過這數字,換工作大減薪是我有問題啊?

外勞兩三年認真存錢回台後存款簿的數字是在台工作五年也沒有的數字

那幾年經驗一個月多賣個5K,光30萬的價差就要賣超過5年才有

能當外勞還在台當奴隸幹嘛

當作每個人都能領高薪賺飽飽喔

要不是年紀快超過了也會選擇去當外勞
說的好.
我是6年級的.現在開店中....每天工作10小時.沒有休假.
用的員工大約從72年次開始吧.
用到78年次後的人開始差很多.到今年82的來了.
很多並不是能力上的問題.而是工作態度.可以混就混.每天晚上1~2點才睡.很懂的玩.
從勞委會3年前定最低時薪95元開始.我發覺這些態度上有問題的員工.
領的錢並不像以前跟有努力的員工差別很多.(5年前時薪大約75,表現好的可以給到95~100)
原物料成本.管銷成本.現在的我根本沒辦法給好員工太多了.很混的一個月23000,努力的25000~26000.
這種差別讓現在的小朋友態度變了.
現在的年輕人真的走的出台灣嗎.有太多是連在學的基本技能都沒了.
我同年紀的朋友.做室內裝潢.一天薪水2500左右.每個月都有6萬左右.
現在的小孩子要去做嗎.還是連當學徒的2~3年都做不下去呢.
祝福你們~~~~~


螃蟹小小隻 wrote:
嫌薪水少.辛苦.懶的...(恕刪)

xking wrote:
說的好.我是6年級的...(恕刪)

要開店當老闆當然要承擔風險

想要認真努力好員工就把薪水開出來,薪水開不到的老闆有什麼資格嫌員工混?

有能力肯努力的拿到那種薪水也會覺得混混做就好,賣命?賣個屁...

開著23K說現在年輕人素質差、態度爛,要不要查查素質好在其他地方能領多少銀兩

原物料成本、管銷成本讓你不能給員工太多,那你能怪員工不能給你太多嗎?



室內裝潢學徒的2~3年都做不下去?

沒有請不到人的工作,只有請不到人的薪水
在職場上原本就要先展現自己的能力後才有談加薪的籌碼.不是嗎?

還是我的價值觀有問題???


我想如果只是猴子.那給香蕉也是剛剛好而已



颱風天風很大.大家要注意安全喔
老實說 我不認為去澳洲是不智之舉
有一部分人 去了兩年 扣掉生活費
確實是可以拿個兩三百萬回台灣創業的
另外有一部分人在那求學順便當包租公

澳洲時薪最低560台幣 台灣時薪120
花一天考個專業證照 時薪就大約有700
一天工資大約7000台幣
人口外流 不是沒有原因的

去澳洲半年 大學學貸就還清了
在台灣要還多久阿??

雖然澳洲是吵短線但是 台灣連短線都沒得吵勒

xking wrote:
我是6年級的.現在開店中....每天工作10小時.沒有休假.
用的員工大約從72年次開始吧.
用到78年次後的人開始差很多.到今年82的來了.
很多並不是能力上的問題.而是工作態度.可以混就混.每天晚上1~2點才睡.很懂的玩.
從勞委會3年前定最低時薪95元開始.我發覺這些態度上有問題的員工.
領的錢並不像以前跟有努力的員工差別很多.(5年前時薪大約75,表現好的可以給到95~100)
原物料成本.管銷成本.現在的我根本沒辦法給好員工太多了.很混的一個月23000,努力的25000~26000.
這種差別讓現在的小朋友態度變了.
現在的年輕人真的走的出台灣嗎.有太多是連在學的基本技能都沒了.
我同年紀的朋友.做室內裝潢.一天薪水2500左右.每個月都有6萬左右.
現在的小孩子要去做嗎.還是連當學徒的2~3年都做不下去呢.
祝福你們~~~~~



什麼樣的能力拿什麼樣的錢
但是你拿年輕人不吃苦所以領得低就狗屁不通了
因為現在連科技業責任制一天工作12小時↑
卻只領少少的三四萬

你說室內裝潢領到6萬
拜託~這去到澳洲可以領破10萬耶
省吃儉用工作兩年存的一定比在台灣多

你說的第一種人,那種人去到澳洲作苦力保證2個月就回台灣了。
重點是肯吃苦的人在台灣賺不到錢。不然何必出國?


QQQ-R wrote:
在職場上原本就要先展...(恕刪)

唉!這句話是對進公司的員工自我勉勵,雖然的確是事實,不過作為老闆也要考量員工能力的誘因,。如果對方是猴子給香蕉剛好,那猴子永遠不會進化成人,就算真的進化你也留不住。

mariase wrote:
要開店當老闆當然要承...(恕刪)


謝謝...我受教了.
原來現在台中市一間飲料店給到24000~25000算少的.那不知道要給到多少呢.
我也很想知道其他種類的店.都是開多少月薪給員工.

5年前在時薪只有75元的時候,我給表現好的27000~28000,現在時薪增加了.反而領的較少.

我想表達的是相同的薪水待遇.75年次可以做的好.81年次的不行.只會去嫌東嫌西.

或許當老闆會有很大的風險吧.所以這2年來我的想法改了.
我選擇少請1至2個員工.我寧可店公休.也不要多請人.寧可自己多上班.也不想看到這些8年級的死樣子.
而你還是得付跟表現較佳的員工一樣的時薪.

謝謝指教!
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