企業裁員是:必然的淘汰換新....

5分

51樓

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文章編號：9512356

還拿自己紅紅一片海跟偉大的豐甜汽車來比。

人家日本可是強勁升值從120日圓兌一美金破表到 85日圓對一美金。

人民幣、台幣跟美金匯率還很穩呢。

紅通通一片海，手上約當現金扣到短期債款、公司債，就變成負數了吧。

到時候，看看是要怎麼變現？

台幣最好再升值，就要看恐龍過寒冬了。

discoby

662分

52樓

discoby

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文章編號：9512701

真不知道何時鴻海的老闆也可以汰弱換強.....
現在鴻海表現這麼糟...沒用的老闆也該順便換一換...
沒用的老闆留在公司作啥？吸母體的血嗎？

小詹01234

0分

53樓

小詹01234

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文章編號：9512861

我到是贊成裁員

畢竟一家50~60萬員工的大公司

如果沒訂單光一個月的人事就不得了阿

可以的話是
1全體減薪5~15%
2裁掉5~10%人
這樣人事開銷就cover過了

但裡面公司拼命的員工一定不爽

公司一推吸錢的渣不裁還被拖累全體減薪

還有會上電視應該也是新聞流氓都一直報他

不然我們都尊敬的王老都有三娘了

怎麼都不見他有重婚罪這事發生

chijl

1分

54樓

chijl

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文章編號：9512994

我也贊成裁員

公司請人不也就是一個利益行為: 給你錢 * 幫我做事; 沒有事做 * 沒有錢
訂單都沒了, 請人是要幹麻, 搏感情嗎?
該裁的時候不裁 (假設10%的員工), 難道要整間公司倒了, 全部 (100%) 員工都倒才說嗎?

時機不好可以抱怨, 可是不要覺得老闆就不可以裁員
在商言商, 就事論事

當然台灣的公司也不應該動不動就跟員工搏感情
九點上班, 五點下班, 事情做好, 錢領到整點, 互不相欠

不過大家也別擔心, 很快管理部門也會被裁
基層單位人都少了, 哪需要那麼多主管
到時候主管被裁, 不要又有人不開心

mingchun_lee

91分

55樓

mingchun_lee

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文章編號：9513604

說老實話

電子產業也應該要新陳代謝把鴻海這種爛公司代謝掉

不要說什麼做便宜的電子產品讓人人有的用這種冠冕堂皇的話

還不是為了自己的口袋

從有鴻海以來他做生意的手法對待員工的態度

讓多少人對他產生厭惡的負面看法

依我的觀察還有了解

鴻海這次新陳代謝基本上是把垃圾留在體內

優質的員工根本不會隨著鴻海走下坡

裡面很多部門爛人也爛

從一開始找員工就都亂找

根本不審慎挑選優質員工

企業文化就不是以團結合諧為主

而是以爭權奪利是好漢

根本沒有所謂的團隊合作可言

有能力的人早就開始出走

找到趁這時開始佈局的好公司

難怪以前就那麼多人得癌症生重病

郭台銘每次都說越沒有什麼越強調什麼

把他說的話仔細想一想整理一下

裁員代表企業沒有良心
也就是企業沒有競爭力
在景氣低潮之際
鴻海若不積極因應
硬撐到最後一定需要政府紓困

瘋狂飆車族

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56樓

瘋狂飆車族

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文章編號：9514031

習慣就好
老闆都這樣
現在比較好的老闆
真的超難找的

Pete75

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57樓

Pete75

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文章編號：9514160

講話的方式有很多種，我也不太欣賞郭董的方式。
像他這樣知名的企業負責人，多考慮一些社會觀感，
多一些正面的發言，這也是企業的社會責任啊~

像人家廣達、仁寶不就說得還不錯嗎?

不景氣搶人好時機

廣達董事長林百里採「逆向思考」策略，他認為，不景氣才是搶人的好時機，廣達與美國麻省理工學院成立廣達研究院，今、明年均將持續徵才。

仁寶則表示，仁寶產能利用率仍維持在七成以上，生產線只有輪班減少，整體營運維持一切正常，目前也無裁員或減薪計畫；廣達也表示，並不打算裁員，反而將擴編研發團隊。據了解，多家NB代工廠的確針對行政等後勤單位，進行人事凍結政策，但對研發團隊，則持續擴編。

【2008/12/21 經濟日報】