yiyan wrote:
我在想台灣明年的GD...(恕刪)
呵呵,人生得要樂觀點才會過的快樂阿!至少明年園區人的GOT & GPT應該能下降不少
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DannyHwang wrote:
聽說政府為了招商, ...(恕刪)
也不能那麼說呀..政府也是有給優惠給台灣廠商阿....
大多數台商不是直接跟消費者打交道, 所以為了要訂單, 只有把物品成本打低. 成本能帳面打低, 其中一樣就是壓低帳面薪資. 相較生產者都需要較多人力, 外商則是請極少的人, 大多只從事業務和採購等工作, 目地就只是探清生產者的成本, 以最低購入成本來換取和消費者交易的較大利潤. 令一好處就是他們不需投入任何硬體的投資風險, 只要有2-3同等質廠家, 就可以在之間遊走. 再來就是匯率, 台灣是出口導向, 政府慣性打壓貨幣和通膨, 以幫廠商提升更大競爭力, 這政策有一個效應就是消費水準越差越大, 外商薪資成本變低, 在美國付不到平均的三萬美金, 到台灣就變年薪百萬, 夠吸力了吧.......
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raddick227 wrote:
比照跟我們代工環境相似的韓國
GDP也差不多
之前看到一篇文章說他們沒分紅效率跟台灣差不多
我是覺得因為 他們本薪上次的統計好像是高我們35%~55%
（不知有算進物價水準嗎？）
如果那樣調對我這種基層工程師而言 那年薪是差不多的
讓我想到我以前同事在現在的公司, 他們跟韓國人合作. 他要跟一個韓國programmer
(非主管職, 等於是同一職位的人做相同工作,分別在台灣的公司跟韓國的公司)協調程式怎麼寫.
韓國人想出了一些很天才的方法快把我同事搞瘋了, 我前同事跟我抱怨這樣的人一個月領等於
18萬台幣的薪水....我同事領多少?去掉十位數還遠遠不到....
如果我每個月都領個十幾二十萬, 分不分紅對我來說已經不是重點了.....拿鈔票比拿股票實在些.
股票分紅費用化, 真正有差的應該是老闆. 反正就仗著人工成本低來創造優勢, 為了維持優勢
,留住人材, 就拿股東本來要有的利益去貼給員工....
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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都用自己的庫藏股去分, 想多分紅獎勵員工和主管, 就多去市場上買回,
要靠分紅來才的留住人, 這不是費用是什麼?
打個比方,
如果一家未分紅前 EPS 是 10 元的公司,
拿來分紅股票的 "市價" 總值 (用票面價來算不合理),
超過這公司的一個資本額 (相當於 EPS -10 以上) 的話,
那基本上, 這家工司的員工其實就沒有什麼生產力,
因為他們沒法幫股東賺到錢,
充其量不過是拿股東投資的生產設備,
來替員工自己賺錢罷了,
如此這種公司實在沒什麼值得投資的價值,
但是依原來的規定,
帳面上員工卻是為公司賺了一個資本額 ...
許多投資者是只相信報表上的數字,
卻沒去看到後面的黑洞,
如此的制度, 隱藏了太多這種不合理的算法 ...
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