關於員工分紅的文章,請集中在此討論

其實員工分紅應分兩部份來看 :
1. 分紅的錢 : 這是法律上所給科技人的一種特許權, 它扭曲了公司真正的財務報表, 但也不會對社會有所影響, 只是損及股東權益, 而投資人可以自行判斷 !!
2. 分紅課稅 : 這才是對社會影響最大的部份, 稅法中都規定有所得一定要課稅, 但決不是只課部份(面額)的稅, 這是對其它繳稅義務人最不公平, 也最不合社會正義的地方, 其實員工分紅多, 只要能依市價課稅, 盡納稅義務人的責任, 這個制度是沒有什麼不對, 因為沒有分紅卻有一樣收入的人, 必需繳比較多的稅, 就就沒有公平了, 稅制精神破壞殆盡 !!
所以, 你覺得這家公司分紅多, 不買他的股票就好了, 但是這些員工分紅的錢必需依市價繳稅, 才是符合公平正義原則 ! 很不幸的所有人針對是這個分紅制度,而不是繳稅的角度, 這會扭曲人力市場機制 !! 最後, 我是這個制度長期受益者, 不過還是要摸著良心說話 !!
bpupil wrote:
要看我還能不能這麼秋,說真的你還未夠班,說的難聽一點,我看到的不過是買了幾張TSMC股票就打著嘴炮在喊

社會正義的小股東罷了....

說分紅不公?損害股東的利益?沒在園區工作就不要說不公平,先在園區做個3年再說員工分紅不公平,只不過是

眼紅拿不到而已吧...



我在某龍頭產業工作已經滿4年

第一年到第三年都有配股票

第四年(2008) 每位同事都有拿到股條 而為何我卻沒有(連通知拿股條都沒有,被分掉?)?





rolkilos wrote:
為什麼要眼紅啊? 因為在園區工作很威嗎?

根據在某產業龍頭公司工作的強者我同學指出,他們公司以後還是有股票可以分,不過只會給真正的"高科技人才"。

不幸的是,強者我同學不在此列,所以他預定今年離職。聽說他工作的部門走了快一半的人,頭目一樣老神在在。

我聽了只想到一句話:地球不會因為少了誰而停止轉動。


反正都在精簡人事 能省則省 不足缺額 就先讓現有人力先頂一下 不夠在徵人

徵人時也可以重新條件門檻 要嗎就來 不要嗎就換人 如此簡單而已



sapdavid wrote:
那你就回答一下以總經角度是如何吧

我正等你發表你的言論呢
...(恕刪)

大大您功課還是沒做,這樣又會舉出類似前面以為外資是看台積電台灣版財報的不妥例子,試問費用化何時正式實施、而哪一年分紅費用化的財報才會正式出籠呀?明年甚至今年的總經跟科技業相關數據都還沒出爐呢...

大大似乎有些等不及想先透過人力的流動證明您的主觀論點,不如分享一下您同學的公司名,我們也不妨就個案先來討論看看這家公司的競爭力在大大的同學們離職或開始準時下班後,到底淪喪到怎樣的程度。
rolkilos wrote:
為什麼要眼紅啊? 因...(恕刪)



一間上市櫃的公司我相信不會因為少了誰而出問題(不要跟我論少於50人的公司)
即使是台積,今天老張或小蔡離開了,都不會有多大的影響,老曹離開UMC,UMC有因此變的更差或如何嗎?
今天一個人離開,他的事公司就找人cover阿,一個人不夠就兩個甚至三個以上,套句老話,你不幹還有很多人要幹
反正每年畢業生那麼多,薪資一直降,你也無可奈何
只有一種人是他離開後公司會垮台,公司才會一定要留下他
但我相信這種人根本不會在乎分紅費不費用化,這樣的人我相信台灣也沒幾個




jameshuangcc wrote:
2. 分紅課稅 : 這才是對社會影響最大的部份, 稅法中都規定有所得一定要課稅, 但決不是只課部份(面額)的稅, 這是對其它繳稅義務人最不公平, 也最不合社會正義的地方, 其實員工分紅多, 只要能依市價課稅, 盡納稅義務人的責任, 這個制度是沒有什麼不對, 因為沒有分紅卻有一樣收入的人, 必需繳比較多的稅, 就就沒有公平了, 稅制精神破壞殆盡 !!恕刪)


說的好
ycweng wrote:
大大您功課還是沒做,...(恕刪)


既然你功課作了

你也說應該用總體經濟來看的(話都是你說的)

怎麼你又跟我盧這一些

先說說你的高見吧

用總經怎麼證明你的見解與觀點?

我也想聽聽你的意見呢
sapdavid wrote:
既然你功課作了

你也說應該用總體經濟來看的(話都是你說的)

怎麼你又跟我盧這一些

先說說你的高見吧

用總經怎麼證明你的見解與觀點?

我也想聽聽你的意見呢
...(恕刪)

如果不能未卜先知還沒出爐的今明年總經數據叫做盧....那就算我盧吧!...

1. 大大你先是搞不清楚根本未通過的分紅課稅案跟已實施的分紅費用化就亂入(602樓,639樓),完全不尊重前面600多篇存在已久的發言,指正後完全不回應,到現在也不知道您分清楚沒有...

2. 先針對樓主嗆情緒性言詞:"我根本認為你真的很可憐,大概是想進去那些分紅公司,卻進不去吃不到分紅的可憐人吧"(626樓)

3. 發明"分紅是變相租稅優惠",bradywang大請教您的立論基礎(645樓),完全不回應當沒聽到...

4. 信口開河近十年來,台股電子股累積狂漲數十倍,數據卻舉不出來(670樓,679樓)

5. 認為外資是看台積電的台灣版財報投資,卻不知道台積電有發ADR(673樓)

6. (686樓)認為部分員工如您自己的同學只要開始準時下班,科技產業就會開始重分配(太神奇了),我已經嘗試點你這樣的主觀臆測完全不客觀不科學,應該要就未來的總體經濟數據變動情況來分析,目前頂多就你同學的公司個案試著討論看看,你卻連個公司名都吝於分享。

小弟並沒有未卜先知一兩年後的總體經濟數據變動狀況的能力,不過希望您一些基本知識已經充實了,信口開河的習慣或許也改了,屆時我們可以把這個主題浮起來,配合一些數據來回頭分析看看你所謂"自己的同學只要開始準時下班,科技產業業就會開始重分配"的臆測到底成不成立。
sapdavid wrote:
既然你功課作了
你也說應該用總體經濟來看的(話都是你說的)
怎麼你又跟我盧這一些
先說說你的高見吧...(恕刪)


sapdavid大大,
很多問題你都未有回答,但卻一直丟出問題給別人
希望能有一些有用的討論,而不是一直在繞圈圈,只是製造問題給別人
這樣只是浪費你我的時間,花時間卻沒有收穫..

我有看到你前面有提到你曾經有1KUSD/day的身價(見626樓)
我粗略的算了一下,年薪約365,000美金,約1千多萬新台幣
有這樣的年薪的人不在少數,IB就有許多人有此能力,但這些人絕對都是言有所悟的.
希望看到sapdavid大大能有一些建設性的問題和答案.
而不是一直把問題丟給別人.
ycweng wrote:
如果不能未卜先知還沒出爐的總經數據叫做盧....那就算我盧吧!...


我沒叫你未卜先知

我只叫你用總經觀點評論此事(因為你說...這應該用總經來解釋)

ycweng wrote:

4. 信口開河近十年來,台股電子股累積狂漲數十倍,數據卻舉不出來(670樓,679樓)



狂漲數十倍...我有回啊...是你連計算都不願計算的

請去看看那些分紅最有名的那幾家

你看看他們從上市以來(股價&現金股利與股票股利的累計與乘數)有沒有多數十倍

原來這叫信口開河?

ycweng wrote:
5. 認為外資是看台積電的台灣版財報投資,卻不知道台積電有發ADR(673樓)


有ADR有如何...沒ADR又如何?

全世界都知道TSMC有ADR...

那又如何

ycweng wrote:
6. (686樓)認為部分員工如您自己的同學只要開始準時下班,科技產業就會開始重分配(太神奇了),我已經嘗試點你這樣的主觀臆測完全不客觀不科學,應該要就未來的總體經濟數據變動情況來分析,目前頂多就你同學的公司個案試著討論看看,你卻連個公司名都吝於分享


我想我不需要講出哪幾間吧
基本上你要是有朋友在園區
你就會知道我指的是哪些公司

不過...你問這問題的問法

我懷疑...你說不定連工作經驗都沒有吧(也許有打工經驗)

ycweng wrote:
小弟並沒有未卜先知一兩年後的總體經濟數據變動狀況的能力,不過屆時希望您一些基本知識已經充實了,信口開河的習慣或許也改了,屆時我們可以把這個主題浮起來,配合一些數據來回頭分析看看你所謂"自己的同學只要開始準時下班,科技產業業就會開始重分配"的臆測到底成不成立。
...(恕刪)


既然你說我基本知識不充實

那你就好好發揮你那充實的基本知識

說說你員工分紅的立論基礎

又或是用賽局解釋又或是總經 or 個經理論啊...

讓我好好折服啊

怎麼一直在閃呢?
bradywang wrote:
我有看到你前面有提到你曾經有1KUSD/day的身價(見626樓)
我粗略的算了一下,年薪約365,000美金,約1千多萬新台幣
有這樣的年薪的人不在少數,IB就有許多人有此能力,但這些人絕對都是言有所悟的.
希望看到sapdavid大大能有一些建設性的問題和答案.
而不是一直把問題丟給別人....(恕刪)


我怎麼覺得我被一直丟問題(原來反著說也可以啊)
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