老闆素質不良..卻去怪年輕人

強者我前家設計公司的老闆...他聘請助理的理由真的蠻令人傻眼的

他常常說我找你們來,是來監督我的,不是我來監督你們。假如這麼累,我自己做就可以了

試問:這家公司的管理制度怎麼完全翻轉過來了...

理應是助理把資料做好送審給老闆查核,之後再發給客戶吧!?

在那裡無論做的好與不好都會被罵,反正老板永遠是對的...

話說有次老闆叫我把光碟裡的圖跟圖紙檢查一次,把沒有列印到的列印出來給他

OK~我檢查後是有張圖沒印到...事隔一個禮拜後我被叫去罰站,說為什麼他叫別人列印出來的,怎麼跟你們的會有落差

我心想不可能...因為我有對過數量,於是跟老闆拿了那片光碟來檢查,才發現那看不到的圖是在最前面日期的date裡

重點是...一般的行政程序,最新的date裡面當然是最新的圖面,更何況檔名都打的一樣

既然那些圖面還要,那為什麼更新date的時候要刪除掉?

因為這件事老闆罵了10分鐘,我也說了date的問題

老闆只說了...所以你認為你沒有錯嗎


光做事感受就差很多,幫總經理做事他會說謝謝,幫老闆做事連一個屁都沒有

錯怪了也不會道歉!!!

就在那光碟事件後,老闆有天早上跑來問我某案子的光碟呢?我說應該在那資料夾裡吧!

老闆說他找過了沒有,還示意的折彎資料夾證明裡面沒有光碟

接著當然又是馬上討了一陣罵,但我心想不對,我用完之後都會歸位。更何況光碟機裡也沒有

於是當下跟老闆借了資料夾,老闆還說...不信拿去檢查@@

結果我真的在幾張採購單的後面找到了光碟(拜託!折彎資料夾中間,當然會沒發現兩側有無光碟)

我給了老板光碟,老闆對於那陣無名的罵有做什麼動作嗎?完全沒有!直接拿了光碟就走

這就是所謂的慣老闆!!!他的事情講三天三夜都講不完...








ganman wrote:
好吧!就算是砲老闆....(恕刪)


砲誰都可以
但重點是在怎麼砲也沒有實際行動來的有用.

老闆要是有空砲年輕人
還不如了解這個人為什麼達不到要求
是態度不對?
能力不足?
還是個性使然?
還是位子擺錯了?

針對每種原因採用action也比砲有用了
suyisan wrote:
看樓上幾位會有這種反應就知道台灣未來也沒啥救


你和樓主這一類的言論才讓我覺得台灣未來沒救

有本事就換工作或自己當老闆

suyisan wrote:
因為老是會有笨蛋支持啊

非常同意

一堆罵老闆無良素質差的還繼續幫老闆工作,這些人真是笨啊

Hamersley wrote:
簡單的講 就是自己是被害者 被壓迫 被壓詐

還反過來幫老板說話

台灣真的沒救了


目前為止誰幫老闆說話了?
你是指那些不認同主樓主言論的人嗎?
你又那裡看出他們被壓迫了?

不過我認同你一點

台灣真的沒救了


ganman wrote:
老闆不清醒..卻去叫年輕人醒醒?這樣會有用


你夠清醒的話,怎麼不去當老闆?
如果你已經是的話,問一下你的員工覺得你素質好不好,應該不敢說不好吧
kn4624 wrote:
有本事就換工作或自己當老闆...(恕刪)


沒創意...
台灣變態的是整個工作環境

反過來說
老說公司生意難做
怎麼不關一關去當員工??

再說
一家公司的成敗跟決策者的眼光有絕對關係
不是嗎??
你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/

kn4624 wrote:
你和樓主這一類的言論...(恕刪)

奴的最高境界出現了
就是像你這種
反正千錯萬錯勞工的錯
公司不賺錢也是勞工的問題
老闆完全沒責任就是了
埋怨只有老闆可以埋怨喔????
kn4624 wrote:
你和樓主這一類的言論才讓我覺得台灣未來沒救

有本事就換工作或自己當老闆...(恕刪)


的確就算不滿現在台灣的工作環境,也很少有人有作為。

就算不滿現在許多工作都冠上責任制,大家頂多也是下班嘴炮一下而已@@有誰會真正行動

像我上份設計工作就是冠上假責任制之名,行壓榨之實。我就直接不幹了!!!

而其實真正的點是那位老闆是慣老闆,加上新人起薪標準不依...為什麼早來我半年的那位人兄,AUTOCAD不會,也不是本科系學生

憑什麼他新人起薪比我新人起薪多5000!!學歷也是碩士肄業阿...(完全是一個沒有制度的公司)

假如他真的這麼厲害,為什麼都29歲了會放棄工研院的工作來作設計(薪資福利都差很多)



還有~當老闆沒什麼了不起,有錢有人脈就可以了!

話說我還沒內轉設計助理之前,是在該公司當木工學徒!第一天工頭問我說:科技公司待好好的,幹麻來做粗重的

我回:因為我不滿現在科技公司的工時太長,所以想做傳統的!!上下班時間正常加上未來性

只要學了一技之長,就有機會自己當老闆了@@

那位工頭聽了笑一下,他說:當老闆其實不用什麼一技之長,當你有錢有人脈就可以出來當老闆了!技術不是這麼重要

我問:怎麼說@@ 工頭回:像他也是差不多這年紀出來學。只不過1年2個月就出師了,之後就在磨經驗

可是光有一身好技術有什麼用!!!要當老闆沒有人脈,哪來的工作,最後還不是待在設計公司當工頭


所以呢!大部分台灣的老闆並沒什麼了不起...

反而現在的老闆越來越貪心了,寧可自己一個人吃肉,也不願讓員工吃,只能吃渣

有些搞不好連渣都沒有,只能喝湯

殊不知員工才是公司最重要的資產,沒有員工哪來現在的產能!!!

大家都是小螺絲釘,別看員工這麼沒有








素質良的員工有幸選擇素質良的老闆
素質不良的員工只好跟著素質不良的老闆混口飯吃
這不是很合理嗎

hungyuwang wrote:
素質良的員工有幸選擇素質良的老闆
素質不良的員工只好跟著素質不良的老闆混口飯吃
這不是很合理嗎...(恕刪)


依照現在員工與老板的比例...要遇到好老闆真的很難

hungyuwang wrote:
素質良的員工有幸選擇素質良的老闆
素質不良的員工只好跟著素質不良的老闆混口飯吃
這不是很合理嗎


如果短時間沒找到伯樂,千里馬可以說是需要點時間,
伯樂可遇不可求.

但過了幾年還找不到伯樂,只有一個可能,自己不是千里馬,但誤以為自己是.


今天兩個員工出包,

我還要跑南跑北的親自去跟人家說對不起,親自加班下去處理,

其中一個做很久了三不五時的在出包,

對公司,對自己未來絲毫沒有任何上進心,

成天想著嘗試兼個職多賺錢,不好好學習專業,淨做一些白日夢,

一再的給機會還是這樣,

難道我要開除他或耍賤逼他走嗎?



到時又被上網PO說什麼老闆,什麼幹部素質不良...?

只是個小微型公司而已...

三軍無能,累死將帥...





員工與其整天想著抱怨老闆,想著遇到好老闆,

那倒不如先把自己當個好員工,

在業界,同事之間有了好口碑,自然工作會比別人順遂的多,

有了能力想創業就創業,想換更好的公司就換公司,

提升自己的價值對誰最有幫助..?....得利的還不是自己嗎!

煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
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