上海商銀(5876)交流區

parus

784分

901樓

parus

個人積分：784分

文章編號：69638329

英英間LKK wrote:
用人成本，大陸個人拿...(恕刪)

對了，就覺得好像還有一個，原來沒算到住房公積金
全部加起來，在沿海城市的人事成本其實很高

找到無錫的數字

這樣算應該是28%，還沒算上住房公積金
無錫的平均薪資，2017年底的數字是6704，換算台幣用人成本到38600...
幾乎是等同台灣了(大約台灣32500薪資的用人成本)

這還沒算無錫還要5%~12%的住房公積金提撥

金融業應該是扛得住，但不知道製造業的台商扛不扛得住

英英間LKK

8521分

902樓

英英間LKK

個人積分：8521分

文章編號：69643922

parus wrote:
金融業應該是扛得住，但不知道製造業的台商扛不扛得住

中國大陸於1995年頒布實施的"勞動法"，規定國家發展社保事業，建立五個險種的社保制度，確立了國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社保制度，簡稱為「五險」
2011年7月正式施行《社會保險法》，體系較為完備，配套的行政法規（例如：工傷保險條例、失業保險條例）、部門規章（例如：在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法）、地方法規與規章（例如：江蘇省社會保險費征繳條例），逐步完備當中。就企業經營而言，法律強制規定建立勞動關係的用人單位和個人必須依法繳納社保費。

大陸於1999年3月17日頒布實施《住房公積金條例》。該條例規定用人單位與在職職工，應當繳存長期住房儲金，用於職工購買、建造、翻建、大修以及裝修自住住房之用途。簡稱為「一金」

由立法時間來看，5險1金並非最近才出台的政策，已實施近10年了。台商早就適應了，無法適應的台商我想也離開了。