合法聘請員工 所需要支付的項目及費用

請教一下各位前輩及網友

做小本生意
聘請工讀生(1~2人) 除了基本薪水外,在完全合法的狀況下,所需要支付的項目及費用

勞健保,很恐怖的。好幾千元。健保對雇主很不利,健保費要先算清楚。
年終獎金也要先預估好。
勞健保有問題可以跟勞保局及健保局詢問
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
團保最好也要 可以減輕意外時雇主的負擔 (讓保險公司去處理

按時發薪
記住扣薪就違法!! (投訴勞工局你一定站不住腳 準備受罰
不低於基本工資 (優於最低工資才容易找到人

新領悟 wrote:
請教一下各位前輩及...(恕刪)
新領悟 wrote:
請教一下各位前輩及網...(恕刪)

勞保、勞退、健保、就業保險、職災墊償.....忘了還有沒有其它的。
簡單的概念,基本上完全合法的狀況下,除了檯面上的薪資外,另外繳給政府的其他費用

大約18%

勞保、健保、勞退、就業保險、職災保險

也就是3萬塊的本薪,需另外繳$5400元左右(實際上須以實際薪資計算為主)

額外的團保、福利要另外計算
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