受到國內本土新冠肺炎疫情持續延燒的影響，行政院主計總處統計今年五月份的受雇員工總數相較於今年四月份的受雇員工總數減少了5萬2千人，當中又以餐飲業和服務業所遭受到的衝擊最為嚴重，在如此這般嚴峻的大環境之下，想當然耳「一個穩定的職缺」順理成章地成為求職者們的首要選擇標的。
台灣速食店龍頭麥當勞表示，即日起全台擴大招募1千5百名正職員工，除了提供起薪3萬6千元的襄理職缺以外，這是台灣麥當勞第一次公開招募「正職服務員」，是麥當勞空前全新的正職人員職缺，同仁將會享有穩定的工作時段，以及比照著外商的特休福利。正職服務員的待遇方面起薪為2萬7千元，享有週休二日（是為當週週間以及當週週末各選一天作為休息日），相較起排班制的計時人員可以說是工作時間穩定了許多，休假也是比照正職人員且優於勞基法：全年度的休假日合計有超過123天、自到職日起即可以享有十天的特休以及七天的家庭日，此外，員工工作滿十年之後還可以享有麥當勞特有的「十年特休」，也就是公司提供給薪長達八週的假期，是正職員工相當期待的福利。
台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇指出，公司期望透過擴編人力、注入新血來打造全新升級的核心團隊，並藉由提供穩定的工作時段保障，讓正職服務員能夠專注於顧客服務，創造出更加有效率、和更加貼心的高品質服務，因此麥當勞在疫情期間勇於出擊招攬大量優秀人才，今年預計招募2百名正職餐廳襄理，更是首度公開招募1千3百名正職服務員，逆勢提供餐飲人才優質的工作機會。麥當勞預計在今年八月底前啟動全台北中南一共25場的面試，若是對麥當勞正職服務員職缺有興趣的求職者，勢必得要好好把握住這一次的大好機會！
台灣麥當勞自翊持續打造「多元化的人力池」，今年同樣也釋出2千5百個排班制的計時人員職缺，不論是學生族群、二度就業、中高齡人才、新住民抑或是退休人士，都是麥當勞欲積極招募的對象。麥當勞公開喊話，歡迎喜愛彈性工時或者是追求自我發展的求職者們，踴躍加入麥當勞這個大家庭，找到屬於自己的職涯金舞台。
根據網路大數據調查「幸福企業的十大條件」，網友最注重的前三件事情依序為：完整的員工成長與培訓計畫、休假優於勞基法，以及優良的工作環境。若是看中明確的升遷制度，而且有志於擔任餐廳業的營運管理要職、帶領團隊一起前進的求職者們留意了，麥當勞本次開出的餐廳襄理這一職缺，起薪說實話是高於企業願意提供給大學應屆畢業生的平均月薪的，透過完整的培訓制度，最快在二年之後就有機會能夠一路晉升至餐廳副理或是餐廳經理的職位，成為餐廳的專業執行官（CEO），年薪上看百萬真的不是夢。
圖片來源／台灣麥當勞提供
