️如果你是在 2025年 4~8月申請「勞退月領」的人，請立刻打開你的勞退帳戶檢查！
去年（114年）勞退基金大賺 15.6%，原本 100 萬可以分到 15 萬以上。但如果你中途申請月領，勞保局會玩一個魔術：讓你的分紅直接腰斬！
到底發生什麼事？（懶人包）：
隱藏的權重陷阱：勞保局算分紅是用「你在場天數 × 金額」。
低級錯誤：你申請月領時，勞保局會把你的「個人專戶」結清轉入「月領專戶」。結果系統竟然把你的「在場天數」歸零重新計算！
慘痛結果：明明大錢整年都在勞保局手裡，「內部轉帳」系統卻認定你下半年才把錢存進去。
原本應領：100萬 × 15.6% = 15.6萬
實領（推估）：100萬 × 7.8% (因為權重剩半年) = 7.8萬
消失的 7 萬多塊，就這樣不翼而飛！
勞保局會告訴你：「那是因為你 6 月結算了」。這簡直是睜眼說瞎話！錢從頭到尾都沒離開過基金，只是「左手換右手」，憑什麼把勞工的權重給換掉？
可先這麼做:
登入勞保局網站：查看 114 年度收益分配金額。
如果中招, 拒絕吃啞巴虧：這不是市場波動，這是行政系統錯誤！
一人一信救錢包：複製下方的申訴書，上網寫信給勞動部與勞保局長信箱！
別讓你的血汗錢，死在勞保局的程式 Bug 裡！
主旨：查詢 114 年度勞退收益分配顯著差異案，請說明計算依據。
說明：
本人於 114 年 6 月辦理勞退月領申請。
本人 114 全年度於勞退基金之平均在場資金約 100 萬元。
查 貴局公告 114 年度收益率為 15.6012%，依此計算，本人應得收益應約為 15.6 萬元。
然近日查詢本人帳戶，114 年度累計分配收益僅約 7 萬元，與實質在場資金之應得收益落差巨大。
本人資金全年度未離開基金大水庫，僅係因申請月領而進行內部轉帳。建請 貴局詳細說明為何本人之分配收益會出現如此嚴重縮水，並回覆正確之核算明細。
申訴人： [您的姓名]
身分證字號： [您的 ID]
聯絡電話： [您的電話]
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文章編號：92885574
個人積分：16分
文章編號：92885620
週三寫申述書, 等待回復.
說明一下勞退收益分配的算法, 是用年度金額日數的權重法. EX: 1/1日有 100萬餘額, 2/1日再投入1萬, 則期末權值為 100 * 365 + 1*(365-31) = 36834萬. 勞保局把所有在場勞工的權值加總為分母, 勞工個人權值為分子, 乘上當年基金總獲益金額, 就是勞工當年度的收益金額. 簡單算法是勞工用一年在帳戶的平均金額, 乘上當年的公告收益率, 可得到相近金額. 以100萬為例, 114年度會分配到15萬以上.
去年申請勞退月領的勞工, 勞保局會在當月清算個人帳戶, 以6月申領人為例,100萬的餘額, 乘上6月收益率(-1.3971%), 剩下98.6萬轉入月退帳戶. 在此勞保局犯了一個致命又低級的錯誤, 他把申領人的權值也歸零了. 所以申領人在年底參加分配的權重只剩一半, 分配收益也就是7萬多.
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文章編號：92886545
選擇月退，不是變成每三年重新結算「月領金額」?所以，轉換後的績效是另一個帳戶的算法
少領絕對會積極爭取；如果是虧，絕對罵更大聲。
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勞退新制如果選擇月領，那個人帳戶的金額就可以繼續参与勞動基金每年的收益分紅，而勞保局解釋的月領勞退年金在60歲時領取只能以23年的餘命計算，領完到83歲帳戶餘額就会領完歸零。但帶入勞保局公告現行年金因子公式計算1÷20.239737628=0.0494；因此每年可領取個人帳戶金額的4.94%為整年年金(月領為0.412%)，但近10年勞退基金的平均收益都超過8.5%，也就是勞退個人帳戶的每年收益結餘是大於整年支付的年金，所以8.5%＞4.94% 帳戶中的錢應該會越來越多才對啊！
這樣個人帳戶的錢就源源用不完，也就不會只有23年就耗完的問題與顧慮了？! 所以依照現行年金因子公式算法，勞退月領方式應該也可以跟勞保年金一樣，可以終身領取啊！？
每三年重新計算一次，所以你下一次的調整會領更多，而沒有機會利用少領來利滾利
