茉莉~* wrote:
覺得看賺多少錢吧。
如果老公一個月賺4萬，給二萬九就比例佔太多了。還要扣掉家裡所有的開銷，房貸，保險，水電零零總總，看還有沒有剩餘，然後是剩多少。
如果假設剩於1萬。覺得給太太2到三千元。自己存7-8千。
然後也要看房子保險的收益人都是老公的名字話。覺得現金剩的部分給太太固定一些比例錢存。
然後請外傭，覺得不太可行。我自己覺得啦。不好意思。
第一，法律規定可以請幫傭要三胞胎，或幾個70歲以上老人再加幾歲以下的嬰幼兒。才能申請外籍幫傭。
看護工只顧生病重症或沒辦法自理能力的人或老人比較常見。
那最近外勞基本工資也調漲了，好像本來15800元，漲到近17000元。然後也有其他隱藏的費用要出。
看護工原則上只看護，若幫忙提重物，作其他非看護工的事。是違反的。幫傭才可以打雜。實際上除非有人檢舉才會被勞工局關切，一般看護工都願意幫忙打雜。可是太多和累就心裡不愉快，也會打專線投訴。然後勞工局又來關切。
然後除非是工廠的外勞，老闆會收外勞的餐費和宿舍費。可家裡的外勞，一般基本工資外，要另外包含食住宿，水電瓦斯費用。可能要保險比較好。看是雇主幫她出，還是要她自己出。一般工作期間發生意外事故，雇主可轉嫁理賠承擔責任的風險。
然後如果顧老人顧小孩，隨行外出用餐時，總不能一家人點好的吃，給她點便宜的。或比較差的。這些都是開銷支出。
然後外勞也會有情緒問題，不會因為她來這裡工作有領錢就沒有情緒問題。也要管理她的情緒問題關心她，讓她覺得隻身來台這裡工作是一家人的感覺。才會專心好好打理家裡照顧老人小孩的工作。如果長期壓抑不滿，又不敢說，可能會發洩情緒在比較看不見得家具家電上面，然後你發現時，你也不可能叫她扣錢賠，好一點的會承認說對不起，普通的不會承認，還會很可憐的哭你誤會她。
若沒有找到好的方向方法相處，她會跑掉。然後只有第一次剛來臺灣的外籍勞工配合度穩定度高，比較吃苦耐勞。若作幾年或期滿再來的，對臺灣環境熟悉了。也有認識同鄉朋友，也開始熟悉臺灣的法律保障權利。他們同鄉之間會交流。常常有事沒事就一直打電話聊天。你也是要好好管理他們和溝通。罵她們是沒有用的。
只能想怎麼溝通讓他們理解你對他們好，也希望他們能專心好好照顧對家人好。
教養小孩的工作，可能外勞沒辦法完全勝任，還是必須由雇主來作主導。除非是外籍新娘生的孩子。才會有教養小孩的責任感。
所以教育這塊工作就比較不足。還有口音發音問題，上幼兒園後可以改善解決這個問題。過渡時期需要注意的事，嬰幼兒是需要引導興趣鼓勵開口發音說話。如果運氣不好時，遇到的外勞是像顧老人事情作完就一直講電話聊天。用外語。不好學發音。那麼就不太理想。照顧老人，阿茲海默氏症，嚴重中風，等等，把工作作完就講電話聊天作家務，其實理想也經常和長輩說話陪伴比較好。
其實我要表達的是，請外勞的隱藏沒有單單只是基本工資，吃住隨行的開銷。除了她自己想買的私用品她自己出。其他雇主無形的費用不少。
也有上班的工時，放假日，一般以為住家裡24小時，超吃苦耐勞，其實不一定。然後請了一定要關心她的情緒。一定要注意。
不然會衍生許多問題。
可是太親也不好，會和你哭失戀感情或擔心家裡的狀況，要出錢的，會陷入兩難，是要幫還是不幫，幫每個月從薪水扣，好的不會跑掉。運氣不好，放假外出時就不回來了。
或者同鄉好友報工作，逃跑。他們可以領更多。至少基本工資二萬以上實拿。
若放假期間，你留她在家幫忙照顧就要給加班費，你對她好，她不會計較那麼多，可是有的還是會。
然後他們沒有駕照，所以不能開車騎機車。接送以走路騎腳踏車為主。若家裡小孩老人有狀況，需要到較遠的地方就診。雇主要出面自己載。他們只能協助處理事情打雜。不能作決定。要你本人在場處理。
若沒有符合申請的條件，可又需要，就是請非法的外勞，一般24000-25000。不含吃住水電瓦斯等等隱藏費用。
若被檢舉第一次罰款是15萬。可分期繳納。
總之，覺得還是好好和太太溝通比較好，怎都比請外勞單獨顧小孩好。家事清潔可以。顧小孩沒那麼簡單的。理想是在公共領域最好裝監視器比較好。各自有保障。真的。
樓主大大都沒辦法拿出對策，管理太太情緒疏導。和她溝的通，讓他也能站在你的立場上退一步著想。
外勞更沒有想像相處的那麼簡單，好溝通，不單單只是錢雇用的關係問題。價值觀，個性，工作理念，生活背景，生活習慣，飲食，宗教，語言，更多差異性。雇主沒有多一份理解和包容，就不會好好的專心顧小孩老人還有家務。
再想像其他的方式辦法和太太兩個人溝通，除非是最不得不，想不出更好的方式才選外勞顧。
看完的感謝這樣，若思想有得罪，請多多包涵見諒。感謝。
RiaSakura wrote:
...(恕刪)
Howdy Mate wrote:
太直斷了
錢完全交給另一半, 完全沒意見
但前提是
1. 他/她本身不是一個金錢控制狂
2. 他/她本身要比較會理財
3. 他/她沒變心
以上我覺得是對任何一方的基本保護
