卜龍貢 wrote:
各位版友有人在做派遣...(恕刪)
小弟沒接觸過 這是甚麼行業啊
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(心裡真他XXX的XXX)
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那家外商公司徵MIS就是要先找派遣的，合用的話才在三個月後成為正職
其目的在規避勞基法沒有試用期的規定
做派遣也是有勞健保
至於其他福利，因為我做太短了不太清楚
不過有件事我到現在還記得
那個外商公司，每週有一天有個下午茶活動
大家會暫時放下手邊的工作，到茶水間吃吃喝喝
我是個派遣員工，認份的坐在自己的位子上繼續工作
從我旁邊經過的同事，以及各主管都熱情的招呼我一起去吃
有個主管見我沒去，還特地又走回到我位子來拉我去，我便不好推辭
到了茶水間，我也只是意思意思弄了點小菜，站在一旁想趕快吃完趕快走
想不到主管前腳一離開，同事中就有人很大聲的對著另一位同事說
「那個人為什麼可以來吃，他又沒有交福利金」
分明是故意說給我聽
我最討厭這種想對幹又不敢面對面正大光明過來的小人
當下我也就不客氣了，回了一句「因為有人請我啊」
立刻又去拿了片pizza，炸雞，和其他點心
在我做兩個多月後，公司人事主管通知我要升為正職，不過我拒絕了
因為我和那家公司的MIS主管行事風格大異
對同一件事的思考方向經常是有180度的不同，我實在是很難與這位主管配合
離開後過沒多久我就找到另一份正職的工作了
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實際是人力仲介 只是公司不願意承認
這種派遣公司是最王X蛋的公司
上面的主管沒有產能 但一隻比一隻大隻 薪水比高的
下面的人做的要死 連過年紅包都要被抽了
你說還有什麼希望?
咳....離題了
要做派遣員工的話
要體認到自己不是正職員工
所以該公司的福利獎金就不能苛求
1.人家下午茶桌上放一份
你剛忙完看到自己的桌上沒放 也只能鼻子摸摸
(有桌子給你算很好的 我們那時連桌子都沒有)
2.人家有上班時間的半日員工旅遊
你派遣不一定有 看大家很高興期待出去玩
你只能捶心肝繼續做人家半日遊多出來的工作
3.人家有季獎金 產能獎金 激勵獎金
你不一定有 心情會很差的喔
通常是一年一約 沒重大事故就一直續約
也因為是一年一簽的關係 所以不會有年資累計的問題
自然也就沒有特休假
景氣差的時候 一定先拿派遣開刀
雖然號稱簽約一年 但是要資遣你也是直接資遣
最多付你資遣費而已 照法令走就不會有錯
沒有年資累計的問題 你認為會有多少資遣費?
不過派遣也不一定一無可取
通常會用派遣員工的公司都是比較具規模的
你做的事情跟他們員工是一樣的 只是身分不同而已
未來找同性質的產業 也是會被承認的
而且派遣員工表現好的話 直接轉成正職也是有機會的
如果真的很需要一份工作的話
沒得選也只能做派遣
但是心態要能調整好
否則會做到高血壓
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