遇到這種同事...你會怎麼做?? (08/02/29更新)

lucent27

175分

11樓

lucent27

個人積分：175分

文章編號：4461940

那就挖洞給他跳吧~ 即然那麼自負, 那就整碗都給你, 等你搞砸了, 再跟著大家一起看笑話, 千萬不要跟他打壞關係, 反而要保持良好的關係, 再來看誰先倒楣

rsietn

0分

12樓

rsietn

個人積分：0分

文章編號：4462168

我覺得這種事情如果要"橋"好
老闆這個角色非常重要
sjchenviper都已經跟反應現在的狀況了
上面沒去處理的話下面會很難做事
接著很有可能就會發生一般辦公室文化的派系
這也是造成有些人離職的原因

若老闆沒改善現在的情況的話
如果是我的話
建議是就直接找出比較好的解決方法
找個時間私底下分析給老闆聽
不然一直照原狀撐下去很容易把辦公氣氛搞壞

komatsuz

9分

13樓

komatsuz

個人積分：9分

文章編號：4462599

得饒人處且饒人
忍一時風平浪靜
退一步海闊天空

反正不要跟新台幣過不去
改變一下心情
把那個同事當作空氣或透明人吧

如果他質疑你
你也可以嗆回去
他如果沒兩把刷子的話
我想同TEAM的人不用說版大了
其他人應該也會發出正義之聲的

畢竟現在景氣那麼差
沒多少人想當陶淵明吧
建議版大不要為了五斗米而折腰

如果版大有更好的出路的話
那真的可以明天上班就去那位新同事的位子上
問候他祖宗18代

robberkuo

1分

14樓

robberkuo

個人積分：1分

文章編號：4465529

說明:您的文章本文少於15個字, 將無法儲存文章。...也讓他跟你有相同的情緒與困擾...
還好撐下來...久了才發現...這行業裡...這樣的人還真是超多....
也都有相同的結局....就是曇花一現...泡沫而已...不用太在意...
過一陣子...他會自然消失滴^^....然後會有另一個相類似的人出現...
如此不斷反覆...最後你會麻木...然後完全忽略這種人的存在...

barryjones

7分

15樓

barryjones

個人積分：7分

文章編號：4465781

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

cathy1q2w

6分

16樓

cathy1q2w

個人積分：6分

文章編號：4466433

他是新同事至少應該要配合度高些才對, 只是你得口氣真不像是同事,產業可是很小得也不需要找你媽

去伺候他吧! 更何況我覺得你不應該去扯他後腿,同事一樁他看你只是同事可不是主管,會一點東西互相

分享可是呢有些人以為會點東西就自認了不起可以飛天哩難怪飛龍在天這麼紅!!

要帶人可不是你後面有主管撐腰人家就會服你最起碼你要讓人很好親近沒有壓力得行為別人才會接受

不過是一份薪水嘛

王小行

0分

17樓

王小行

個人積分：0分

文章編號：4466509

職場上不適合好好先生的存在,
既然他想來陰的,是我的話會玩的比他更陰!

等待Palm Treo Pro來台....... (誤) 等待朋友帶iphone回台灣.......

煥之

5分

18樓

煥之

個人積分：5分

文章編號：4466579

排除國王人馬的話、
可以聯合同好、排除異己

!!

在同一家公司、
靠的是實力也是人脈

!!

相信這麼做也是為了公司好

!!

但是負責的企劃還是要先把它搞定

!!

shiauyu

72分

19樓

shiauyu

個人積分：72分

文章編號：4466753

barryjones wrote:
通常這種角色，有可能...(恕刪)

+1這種事情見怪不怪,國王人馬的可能性很大
不能說絕對,但是依他工作的情況跟經驗
會進來這個TEAM,卻什麼都不懂
就很有可能是安排好了的

天機不可洩漏,做莊的怎麼可能會輸

ccyang0203

7分

20樓

ccyang0203

個人積分：7分

文章編號：4466982

這種問題你換再多的工作還是都會遇上

感覺上這個人是有能力的
或許是國王人馬或許是卡位或者是你老闆故意找來的
其目的都只有一個取代你

掌控自己的核心能力是很重要的
分享是一件好事
但也是要看對象的
對這種人
開會只要告知他結論就好了
他問你問題的話
你當然要很熱心的回答"大家都知道的知識"
至於屬於你的關鍵能力當然就學他顧左右而言他

社會是很黑暗的人心更黑
挖洞給他跳大家都知道洞是你挖的你的評價自然會降低
最好是讓他自己挖洞他自己跳他還要感激你

小光圈的瞇瞇眼更能看清這世間的一切