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真的是受到妒嫉而被阻礙嗎？若是真的就沒有辦法解決嗎？
職場上有許多不平之事，也有許多手段可以解決，
若你不願遷就環境，只能換環境。
就像你的能力很強，能否帶著同事一起呢？
有時吃虧就是佔便宜，你能讓一點成績出來給別人，別人自然會拱你上比較高的位置。
若是競爭關係，你也要有固定的班底，老闆看在眼裡，也不得不升你。
企業中有時講的是帶領團隊與溝通能力，單打獨鬥通常無法創造更大的利益。
當然，若您個性如此，建議選擇自己創業或小資本事業。
第二個問題，也許您是對的，但以班上的第一名自許，您想爭取什麼？
您要想的反而是，擇善固執，要嘛自己創出一遍天證明自己的理念，不然就是尋求更好的明師以拓展知識。
在心中抱怨或到此抱怨都只是埋沒您的天份。
我是真心的如此想，若您有成功的特質，也許就要承擔別人所無法承擔之責任與風險。
每個成功者皆有其心路歷程，但願您的不只是抱怨，還有披荊斬棘可供來者參考之經歷與成果。
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大大的能力看起來無庸置疑~~但是,在已經不是個人英雄主義的時代了,要以團體績效為主了~
雖然大大說自己放慢腳步業績也是單位之首~~我不是很了解大大的業務性質跟作風
但是老闆會這樣點你~~可能也另有含意吧,可能也是希望你能帶動整體部門讓業績好看,這樣也可以訓練你的
領導能力跟管理技巧,這只是我的臆測啦~~
套句灌籃高手裡面的台詞,湘北打敗陵南~進軍全國,
安西教練對流川說:{你還比不上仙道.............},後來流川找了仙道一對一單打,
仙道對流川說了一句話:{在一對一的比賽,或許沒人可以打贏你,但是現在的比賽是注重團體,所以你優秀的單打
能力反而會阻擋湘北勝利...........,一對一只是一種戰術應用,要會用他才能當高手...}
大大試著利用自己本身專業跟心得去帶動部門業績人員~~~讓大家一起都也好看的業績,一人得到雞犬升天
不是很好嗎??這樣大家以你為運轉中心,帶動部門活絡很好阿,或許你一個人可以讓公司獲利100萬~~但是如果整部門都跟你一樣績效~公司獲利大增,這樣整體下來~~相信不是你吃虧,絕對是公司個人雙贏的局面
我現在待的外商,完全是美式作風~~在年度考核時,老闆有個很另類的打考績方式
就是同部門互相打考績~內容只有自己知道,老闆拿來參考,只要有人整體對部門重要度很低的~~馬上就吃魷魚餐了,內容我只能透露一些,專業好~但是公司強調你融入團隊的程度,人際關係占很大的比重,能不能跟別人溝通跟互助,也會影響年終!!
希望這點小建議可以給樓主點幫助~~~
第二個問題~~~抱歉~~沒念研所~所以沒有任何建議可以給參考
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個人覺得樓主可能真的有錯的!
因為個人升遷受阻......
因為挑戰教授.......
而被念....被批評......
其實那是你自己的說法!
我們只聽到樓主所呈述的事實
然而是真的事實嗎?
也許別人眼中的事實是....
因為這個人EQ很低....不能當管理職
因為這個學生對社會學基礎概念薄弱, 所以用一種理論到處套......
I don't know the truth, but anyway.....
當你用自己以為的工作能力及成績單就等同成功
只能說你評量的標準,跟別人不一樣
因為你要了解只要EQ差，包容性低
不管做什麼都是在....社會大學裡是"不及格"的
可憐之人有時必有可恨之處.
我覺得你很可憐 因為不能升遷 因為教授批評
但是可恨之處呢? 想想吧!
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