如果薪水持續增加,這樣很好阿!

出社會第二年
月薪35K

第四年
月薪40K

第六年
月薪50K

如果是這樣沒問題啊👍
如果是在同個產業的話我是覺得還好,就怕今天做餐飲,明天是客服,後天跑去洗車,下個月跑去賣菜。職涯的經驗無法累積每次都換不同產業,總是從0開始。
樓主也是從0開始
66個猴猴 wrote:
大概每兩年就會換一個...(恕刪)
沒關係,小弟還認識一位40多歲人,一年只做了約四個月工作…其他八個月都是在找工作的。
打從年少時認識他,沒有例外
才不信 一直換 下一家就要給你更高的薪資 當老闆都是吃素的
看職業類別
能力好跳高薪
沒啥不對
女友蠻厲害的
工作最重要的就是為了要賺錢,如果錢有比較多,換工作有什麼不對?
就算錢沒有比較多,有些人也會因為通勤距離、工作環境等等的因素去換工作。只要有心要去工作,經常換工作也沒有什麼怪不怪的問題。
至於所謂的企業忠誠,不是建立在不換工作這件事情上面的。總不能公司可以因為老闆營運不好而放你無薪假、資遣你,你卻不能因為薪水低而去換公司。
何不問問薪水是否真的有漲

如果真的有,那他跳不是更好?
而且現在也不是那種一間公司做到死的年代了,能且確實有換到更好的公司難道不好嗎
66個猴猴 wrote:
大概每兩年就會換一個工作
他的理由時 兩年調薪的幅度不如他直接跳一個公司的薪資漲幅
所以他換工作並不是因為跟同事處不好
單純只是哪裡錢多就往哪裡去
好像聽起來蠻有道理的
但又好像怪怪的
大家認為呢



很認同這個觀點!不是也有一句話叫:有關係就沒關係;沒關係就有關係,


所以......即使是技術吃重吃經驗的職務,常換工作也不會吃虧!當然其他方

面要能補回來,例如社交、人脈、口才、外貌.......


年輕時總是聽老一輩人講,要穩定、要學經驗,但最後的結果相比那些常跳

槽的同事,多半沒有很好,除非產業好、公司好、制度好、老闆好.......這非

常困難。
換工作如果太短,不如不要寫
還比較好
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