加藤老鵰 wrote:也就是說,”沒有安親...(恕刪) 安親班應該是國小小朋友上的,因為小三以下是有幾天是上學半天國小以下是幼稚園與托兒所,私立幼稚園與私立托兒所,老師其實是算勞工,當然沒停班也是要上班但是一些私立幼稚園或托兒所,如果遇到停課,有些是不開門的,但有些會開門收小孩,但不教課,只照護總之每個人的立場不同,我覺得爭吵也沒用,因為整個社會太廣,但如果能用善意的心去對待每個人或許會更好,
hob5378 wrote:總之每個人的立場不同,我覺得爭吵也沒用,因為整個社會太廣,但如果能用善意的心去對待每個人或許會更好, 在這議題上,我覺得私人企業資本家用各種方法威嚇員工不能順利請假的問題比較大,就算政府改變制度,到了無良公司手上照樣會走調變味,上有政策,下有對策.能夠靠自己還是靠自己,我對甚麼藉由官方力量改善困境的想法向來悲觀,不抱希望就無挫折可言,解決問題的代價通常就是得付出某種程度的犧牲,期待甚麼雙贏三贏?那是用來編教案的
加藤老鵰 wrote:就算政府改變制度,到了無良公司手上照樣會走調變味,上有政策,下有對策....(恕刪) 其實不難,只要規定,以後颱風來,到達放假標準,一律只有不上班不上課,沒有不上課要上班的,且只要地方政府一宣佈放假,工務人員和私人企業一律強制放"有給薪假",除非排班制等等特別情況,但要給當天無法放颱風假的人補休假,或以加班論薪水雙倍 ( 因據我所知,目前有不少公司碰上颱風假,是放無薪假 )
加藤老鵰 wrote:也就是說,”沒有安親班上”的理由,實際上只出現在小朋友上公立幼稚園的家長身上?這樣有合理理由要求重新檢討制度的適用族群又更少了. 大哥...不是只有公立的喔google出來的你參考看看吧steven0415 wrote:不要亂講好嗎私立幼稚...(恕刪) hob5378他的意思是三歲半可以去幼稚園上課了而不是說8/29當天有上課
問題點在自己能力強 老闆不能沒有你薪水比人高 假期自己喬 老闆當作沒看見 哪在乎這一天假的薪水能力差 隨時可被取代 老闆正想如何換掉你 小心回家吃自己老闆的冷血指數 因人而異覺得不爽 有本事就辭職唄不然就認命唄頂多彈性休假 隔周六補上班連天災也要老闆買單我是員工
steven0415 wrote:...(恕刪) "私立幼稚園哪有上課"不是的,我說的是私立幼智圓&托兒所有些有開門喔,但是沒上課,只有照護你小朋友的幼稚園沒開,不代表別家沒開我上面說的是"安親班應該是國小小朋友上的,因為小三以下是有幾天是上學半天國小以下是幼稚園與托兒所,私立幼稚園與私立托兒所,老師其實是算勞工,當然沒停班也是要上班但是一些私立幼稚園或托兒所,如果遇到停課,有些是不開門的,但有些會開門收小孩,但不教課,只照護"這個我沒亂講,我自己2個小孩,我也差點自己要請假在家帶小孩,因內人公司請假會被老闆青幸好我們的托兒所有開,且有老師照護
hob5378 wrote:這個我沒亂講,我自己2個小孩,我也差點自己要請假在家帶小孩,因內人公司請假會被老闆青幸好我們的托兒所有開,且有老師照護...(恕刪) +1,還好,那天,我家大的是國小安親班,前天晚上,6點多,安親老師主動打電話來說:只要家長要上班,安親班一定開...感動,至於小的是私立幼稚園,當天早上6點半打電話問,感動.....一樣是同一句話:只要家長要上班,幼稚園一定開...而且,當天我晚上到7點才去幼稚園接小的(有提供延托到晚上8點),再到安親班接大的,完全二話不說,配合家長,與平常的作息一樣!