遇到這種同事...你會怎麼做?? (08/02/29更新)

可能是老闆什麼親戚朋友的小孩吧,
就是那種混了一點學歷文憑卻自以為了不起,
靠關係才能到你的team上,卻認為自己懂得比你還多,
老闆也是礙於人情或面子不好意思請他走路,
才會有這個情況 ....

把他當作透明人,開會也不用通知他了,
反正趕快把案子close再說吧~~
我是苦主~~
感謝大家的鼓勵跟指教!!

其實相處久了真的就發現很難去溝通
所以我都盡量把他當隱形人
只是自從他說出他自有一套solution時
老闆要求我產生一些test pattern給他測試
看他的solution是否正確
我也是"迅速正確"的產生給他
後來他驗證自己的solution結果答案不對
他就叫其他team member過來問我說我產生test pattern的方法是否正確
而其他team member其實不太懂test pattern的產生原理
講一講都講不出結果 其他人叫他自己過來講
一來就開始質問我:"我認為test pattern是應該........."
我就說:"我保證我產生的方法是正確的,你自己解不出來不要說人家不對,而且我產生test pattern給你好幾個禮拜了!! 你的solution有沒有解出來?正不正確?也不跟大家說清楚!! 你自己會產生test pattern自己測,那幹麻還要我產生給你??都那麼久了~~才在問人家是怎麼產生的,那你之前又是怎麼測的咧???"
他馬上一溜煙的跑回座位上去了
我實在是因為憋了幾個星期 突然間就爆發出來了
想說再待下去我可能會表現的更可怕~
背包一背......直接走出公司
哇 天氣真好 找個地方吃中餐吧!! (時間才AM11點左右)

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再來說說我老闆轉述他之前待的那個團隊的情況
他前老闆對他的評價是"固執 不受教"
交待給他做的東西 看半天還是不會
結果東西做的一蹋糊塗
計畫做了兩三年了 結果到現在轉來我們team了 還是還沒出貨!!
我老闆因為之前找不到人 又看到他有相關類似的經驗
所以就去跟他前老闆要要他手中的"燙手山芋" (唉 不好意思 污辱到芋頭 其實芋頭很好吃的)
所以他不是國王的人馬
是我老闆看他也是快被逼走了......去當爛好人造成的結果!!
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也說說我在這個team中的相處情況
我跟每個人相處的都不錯
每天上班都有說有笑 嘻嘻哈哈 其實這樣的感覺是很OK的!!
同事有問題 相互討論 我不會去藏私!!
下班相約打球 甚至上班時一票人去買飲料喝 車子去修理時互相搭便車
但是都不見"這怪咖"一起參與
除非是整個team的聚餐 他才會出現
但是大家還是幾台車擠一擠一起去
而他總是一個人獨自騎車前來
我要說的只是我認為我自己跟大家相處上是沒什麼問題的!
我也常常在檢討自己 跟人家相處上有何不好的地方
畢竟工作好幾年了 從年輕氣盛的小伙子也變成當爸爸的人了

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唉 每次遇到人的事情我就應付不來了
我還是認為出來工作應該要更open mind一點
跟人家分享 一起討論 才會進步最多啊!!
前一家公司也是因為人的原因我才離職的
現在又遇到這種人

當初那個轉來我部門的人在原來部門評價也是很差, 我們也略有耳聞. 但老闆和那人談過後, 認為是那個部門管理者的問題.
所以老闆在想什麼, 很難說. 其實就連我和他相處的前幾天, 也覺得這個人不差, 為何前部門容不下他?

事後我自己檢討,覺得對這種人還是要依" 正道" business is business.
該開會還是要通知, 人家要東西還是該給人家.
為什麼這個人有空去做別的事? 如果你有assign給他事, 他也很確實在做你該做的事, 他那有空自己再做一套?
該assign 給他的, 就assign 給他, 頂多偷偷找個人做備案.
有給他task, 開會時就不是他問你, 而是你問他了. 更重要的, 開會時不要客氣, 不要心軟, 好好問他,
怎麼做? 這方法這裏可行嗎?大家(資淺但有經驗的也一起來)幫你想想更好的方法.
何時好? 以你的本事要做這麼久嗎?大家(資淺但有經驗的也一起來)幫你想想更好的方法.
上次assign的為什麼沒做好? 這樣delay會迼成xxx影響, 為什麼不早點報告?

最重要的是, business is business. 開會時, 不留情面. 開完會, (在老闆面前)大家還是好朋友, 你還是對他很好.
你是project leader,應該不用鳥這種人吧,最好用的就是封殺他,超過職權範圍就不support,比看看誰比較痛,不過這種人真的到處都是,如果樓主這份工作不錯,盡量不要離職啦...用工作表現蓋過他吧,也許哪天你升職了,就可以正式跟那位小白木說掰掰了...
Jonathan
你確定是這樣嗎?

因為..
會問一些問題的人表示你作這些事情是有問題存在的,無法獨立作業,所以需要有人幫忙
但是很明顯的對方不想幫你,
他認為他可以獨立完成
(有點自傲的人都會這樣,尤其是對方一開始就像我表明了他是一個三腳貓)
問了一些三腳貓才會問的問題,我不想回答,你要自己去查,因為我也是自己摸出來的
不想教你,就算我會也不要告訴你,因為在這個社會上
非常現實
就算你很強,但是你是新人,當你把你會的無私的分享給老鳥之後
他們就不需要你了,把你踢走
所以保留一些實力是應該的
就像我做的東西常被某公司的某個笨蛋拿去改來用....有時候還不修飾一下
好吧,現在會修飾了,但是讓我看到就是非常不爽啦....

好,離題了
雖然你認為自己很認真的做投影片,但是你有沒有發現自己花了太多的時間在做那些無謂的前製作業上了?
我猜你很認真的把投影片作的美美的
花了好多天的時間,但是公司要的東西卻拖了很久沒有下文
沒有付諸實行?....
所以人家也覺得你沒有能力,所以不想理你?...
他不是不董,就算董他也不想告訴你..讓你出糗?...

既然工作的這麼不順,那何不休息去進修?去學一些好一點的技巧可以跟人家拼的
(雖然我認為補習班那東西是沒有天份的人去的啦)
如果能夠自己摸索學習變成高手才利害吧?
當你變成高手你就能了解妳當初問的問題有多幼稚
當你對一個公司奉獻出你的全部(利用完了)卻被踢走之後你就能了解這樣跟所有人分享有多傻...
接著..你就會變成你口中怒罵的那個人了~~~
..::No comment::..
Oo小璇子oO wrote:
你確定是這樣嗎?因為...(恕刪)


有一點戰意喔,不過投射點有些偏了。

樓主說的那位,是別的部門不要,給踢出來的。樓主部門
算是來個資源回收。而後則是要他做的事他死活不做,沒
叫他做的事倒是不請自來,還順便搞飛機要人收尾除錯﹍

這樣也算高手?

再者,誰說高手不教人來著。就認識一位高高手,因為太會
教人了,後來索性跑去當教授作育英才,前些年還拿到十大
傑出青年﹍
原來是人家不要的

推翻了所有的猜想

只是

有能力,個性差就算了
沒能力,還搞這種飛機

分享是好事
但也要看對方值不值得

小光圈的瞇瞇眼 更能看清這世間的一切
我也討厭這樣的同事 嘴巴說要大家分享資源有事要互通有無 避免工作上的錯誤...然後自己有不分享 資源

被弄個幾次下來 只能說真的很E04 而且那種不分享的也就算了 有的還偷偷放冷箭.......

讓你被射的整個傻眼........

當那種你說出工作上的錯誤時 讓大家要注意時.....

然後冷冷的說....誰叫你嫩.....XD 只能說 *** 自找的

我還滿討厭這樣的.....雖然喇賽打屁時 可以開玩笑 但是請看時機吧....
動氣... 就輸一半了
因為一個鳥人而離職
不划算吧!?

路遙知馬力, 日久見人心
sestolk講的做法我覺得很棒~

樓主雖不是他的主管, 但也是個前輩/Project Leader....
盡力好好處理(料理?)他, 也許上面會看到樓主有適合當主管的能力?
兔貴肇朋:本人所發表和回應的文章,都是晚消化,本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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