主管該不該處置？

3844分

21樓

個人積分：3844分

文章編號：80425287

這種事問年輕的組員當然問不出什麼，能不說就不說，當沒看到吧；涉世不深時把自己的組長供出來對他們來說只有壞處。你也不要再去問組員了，免得愈描愈黑，白的都說成黑的。萬一真的沒有你怎麼善後？

首先問問你們家的 HR 吧，看公司有沒有規約及處理的 SOP，先行瞭解公司的規定。因沒有確切的證據所以千萬不要明講是誰，也不要有任何讓 HR 猜想的暗示。但也不要等對方殺進公司裡時才慌忙善後、措手不及，所以先問清楚公司如何處理這類的事就好。

茉莉~*

8336分

22樓

茉莉~*

個人積分：8336分

文章編號：80425327

台中上班族 wrote:
平常沒什麼異狀所以我...(恕刪)

覺得沒有影響到工作和團隊進度，可能不會管什麼。因為也沒什麼實質證據。
如果說樓主是會很擔心未來會影響到工作的話，
可能會私下找他們聊聊天，用關心的角度了解他們，然後不管他們會不會承認，不用想也知道不會承認，反正發出點提醒他們要多加注意，因為旁人主管不經意看見有覺得一些疑惑，如果其他人看見你們超乎一般同事情誼走很近很要好，會容易被當八卦閒言閒語題材人物，你知道的人言可畏，上班時間，留意一下，保護自己的工作，感情，家庭和名聲。有甚麼事情，下班後私底下再多作互動。就好好再斟酌拿捏一下。

wukoyuan

428分

23樓

wukoyuan

個人積分：428分

文章編號：80426170

就是一句話
干你屁事
雖然是你的手下
人家的私生活,你這麼好奇?喜歡窺人隱私
說句實話,你還真的管不到這麼多

r9ck001

568分

24樓

r9ck001

個人積分：568分

文章編號：80426237

不知道你工作多久了但就我心得主管控制慾跟自身定位錯誤通常只在初哥身上看到

力寶寶98

147分

25樓

力寶寶98

個人積分：147分

文章編號：80426295

就像你開頭說的，私生活不管
AB也沒把情緒帶到工作上，盡量他們兩個盡忠職守
你就真的不用管下班時間他們兩個一起幹嘛之類的
　
又不是說他們兩個今天工作出包了，造成你很大的困擾

喬大叔

280560分

26樓

喬大叔

個人積分：280560分

文章編號：80426470

茉莉~* wrote:
覺得沒有影響到工作和團隊進度，可能不會管什麼。因為也沒什麼實質證據。
如果說樓主是會很擔心未來會影響到工作的話，
可能會私下找他們聊聊天，用關心的角度了解他們，然後不管他們會不會承認，不用想也知道不會承認，反正發出點提醒他們要多加注意，因為旁人主管不經意看見有覺得一些疑惑，如果其他人看見你們超乎一般同事情誼走很近很要好，會容易被當八卦閒言閒語題材人物，你知道的人言可畏，上班時間，留意一下，保護自己的工作，感情，家庭和名聲。有甚麼事情，下班後私底下再多作互動。就好好再斟酌拿捏一下。