Linkonmobile01 wrote:
呼～終於看完18頁了～
腦袋裡冒出來的不是前面各位大大們討論的是非公義、法理情兼顧
而是劉胖 wrote:
馬上收拾妳的東西到地下室機房報到(恕刪)
難道日系公司都有庶務二課
啊～請原諒我的無厘頭
然後到地下室機房報到打開門
看到帶眼鏡課長報著肥貓正在打瞌睡
滿帆商社台灣分部嗎
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嗚
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僅說出個人看法,切磋一下
從根本面看,何謂"好"員工?
能加班?能做?能達成目標?能配合公司政策?能盡忠職守?
以上都是,也都不是;端看這個公司的體制
試想,公司付薪水給人當然是要滿足上列要求,那麼還要什麼?
做狗嗎?..........不..........是不給上司帶來任何困擾
誠如幾位網友說的,現場處理手法過於粗糙
工作理念沒問題,危機處理有待檢討.........別忘了樓主是高階主管
應該與這位"沒禮貌小姐"的直屬主管先取得共識再共同執行處罰
調職或再訓練,相信並不困難
於公,是絕對站的住腳.另外,以您的層級也不需要如此處理
既然第1步不完美,也站的住腳
卻也將內鬥問題浮現檯面,當然,公司內這很正常
此時絕不宜將人事命令再次變更或私下解決
要知道,3個高階主管挺您的原因是"公事公辦"
如何還能讓他們下不了台!!!
另外,B派副總也只是為反而反,不可能挺一個"沒禮貌小姐"到底
因此,分析派系問題也是樓主的工作
假設挺樓主的3位本有排斥B派副總的念頭,那就替他們分擔一些工作吧
例外找個頭負責,假如只是爭內部紅不紅,應該沒多大問題
純粹因職位面子放話而已,畢竟業務是由日方轉過再分配而已,取代性很高
所以致勝之道,在於果決與規則建立,向他人明確遵循規範.......永久對策
請記住,當初為啥有此反應..........是為了公司嘛
不是同情心與正義感喔,是"公司向心力"
再來,同事總是要相處,有疙瘩怪怪的
那就不要和B派副總為敵啊,態度不要諂媚或死硬
不是朋友也不要是敵人,讓他知道真的是"沒禮貌小姐"的錯
而不是你跟他同事間的爭執,事前也不清楚這段情愛關係
那麼,既不針對他,B派副總應該不再堅持才是(本來就沒理由堅持,純粹下屬關係)
雙方各有台階下,皆大歡喜,和樂融融
這才是您的主管樂見的事,而不在於因"挺"而"分裂"
