diffeco wrote:
小弟的弟媳在一間飾品...(恕刪)
diffeco wrote:
小弟的弟媳在一間飾品店工作約兩年
每月薪水2萬3，月休6天有勞健保
工作是排班制
早班從早上10點上到下午06點
午班從下午03點上到晚上11點
一天兩人上班顧店
上班時要站著一整天不能坐下來。
現在我弟媳懷孕了，目前6個多月大
預產期大約在明年初
原本應該是一件很開心期待的事情。
結果他們公司老闆這幾天突然要求
下個月開始每天一個人上班
而且工作時間要從早到晚
就是從早上10點上到晚上11點
也就是說工作時間從1天8小時，中間有一段時間兩個人顧店
變成1天工作13個小時，從早到晚一個人顧店
重點是，薪水並沒增加！月休還是6天
如果不能配合，就請自動離職
我弟媳說上班要站那麼長的時間她真的受不了
但離職生活又打不過去...
我們覺得這樣很過份！
第一、工作時間未免也太長了！一般人一天站13個小時都快受不了
更何況一個懷胎6個多月的孕婦？
第二、已經工作兩年了，現在肚子大起來，才突然改這樣的政策，
我們強烈懷疑是為了逼走孕婦而訂的。因為這工作時間跟薪水根本
不合比例！
第三、老闆不願意用資遣的，只願意提供包含當月1.5個月的薪水
現在懷孕快6個月的孕婦挺個大肚子請問要到那裡去找工作？
第四、而且孕婦生完小孩依照勞基法還可以請產假、育嬰假，而且
產假好像還有半薪可以拿，如果現在被強迫自己離職那不是什麼都
沒有？
我們家不是富裕的家庭，我弟弟的工作薪水一個月也才兩萬多，是
靠著雙薪家庭才勉強維持，我跟我弟弟還要幫忙分擔家裡的房貸、
水電費、生活開支。現在弟媳的老闆突然來這招，真的讓我們非常
憤怒又無助！
我請我弟媳去向他們老闆說，如果真的要這樣，是否能用資遣的，
也不用給我們資遣費，因為挺著6個月的大肚子一定找不到工作，
這樣我弟媳至少還能領個半年的失業救濟金....節省一點還勉強
能過活。
但他們老闆直接嗆一句：免談。
想請教各位...
目前遇到這種情形我們該怎樣用合法的途徑來處理比較恰當呢？
老闆可以這樣子，無故提出不合理的上班條件來強迫孕婦離職嗎？
diffeco wrote:
小弟的弟媳在一間飾品...(恕刪)
