綸擬辟市 wrote:
所以說到底你還是在為...(恕刪)
2008年時 我的女同學在我當兵後一年調薪，而2008年我找工作時底薪掉了一截…
更別說我找了半年的工作，年資一瞬間輸掉快2年
我是不知道他的邏輯是不是很對啦
但你說同年紀男生不如女生就要檢討，個人認為，您比他更強
你先拿出數據來證明男生起薪有受當兵影響所以比較高再說吧…
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JimmyXyang wrote:
你先拿出數據來證明男生起薪有受當兵影響所以比較高再說吧…
...(恕刪)
連結B
連結B的重點請看南亞的員工說法。
這個起薪的高低你得放在同一個公司來看，如果是不同公司甚至不同產業，起薪差異就很難比較。
就我目前工作過的三間公司都是這種情況，甚至公務員也是。
然後我還是要強調我認為有當兵的男生起薪比女性或是免役的男性高是應該的，因為那兩年服役應該算工作年資。
我有說「同年紀男生不如女生就要檢討」嗎？
我說的是：
綸擬辟市 wrote:
所以如果你現在已經超過三十歲或是接近三十歲，
但你的薪資卻比不上身邊差不多年紀的女性，
該檢討的是自己的工作能力，而不是那一年十個月的當兵期。
都工作5-6年了，甚至超過10年，你真的認為如果同年齡的兩人有薪資上的差異，
還是可以怪罪在那兩年的兵役？
如果你也是認為是，那我也沒辦法
只是我會很好奇這個將收入差異歸咎服役的期限到底要有多長？
至於對金融風暴時剛好要職場的年輕人我真的除了同情還真不知道能說什麼，
因為還真的蠻倒楣的，不過你的女同學運氣真的不錯，
2007年底到2009年年初還能遇到公司有調薪的，那家公司真的體質很好夠良心！
不過好奇的是：你後來有跟這位女同學同間公司嗎？
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JimmyXyang wrote:
2008年時 我的女...(恕刪)
你好, 就我個人經驗, 已於第34樓發表過, 但我想再補充一些...(用紅字)
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...第34樓...前文刪...
以至於有些在職場表現不錯的女性, 一想到要生小朋友, 都會害怕回到職場後的競爭力下降.
比起男性一開始服完兵役在進入職場, 不間斷累積年資和經歷的過程又不大一樣了.
我是女生, 國立科大電子畢, 我大學畢業後(2004加入日商電子業)第一份工作底薪是25000(加一些津貼,一個月領到28500, 此工作不大需要加班, 偶有加班, 包括加班費一個月領到30000已是極限).
同部門另一位男生早我幾個月進公司, 私立科大電子畢, 服完兵役第一份工作, 底薪多我7000元.(一樣2004年)
這是一間日資公司, 我在職期間看過很多次日本男主管對女員工騷擾(聚餐完藉酒意要求和女助理勾肩牽手合照), 日本工程師上酒家(司那枯)的照片外流...
當時我就覺得為什麼女性領著普遍低薪就算了, 還要忍受這些莫名其妙的對待.
後來我一直和同部門的男同事做一樣的工作(同工不同酬), 我還另外被指派要負責其他的事....
就在一年八個月後, 因為公司沒有給我加薪, 但有給那位同部門男生加薪, 但我忘記是多少了, 我就離職換工作...
下一份工作直接給我34500的起薪(沒有津貼)...(2006年轉職到台資電子業)
離職後的一兩個月, 前公司又打來說薪水如果調過, 有考慮回去嗎?
我直接就拒絕了!
呵呵
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等下有空繼續來寫第二集
對了, 我聲明一下, 這只是我個人經驗給大家做參考.
我認為男生的2年兵役是很辛苦的...
女生的生育也很辛苦...
而且一樣都有可能會影響到職涯
大家都辛苦了好嗎?
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