女生生完小孩之後就會被公司資遣嗎?


linqqq wrote:
一般公司育嬰假是給皇...(恕刪)



fzr0202 wrote:
雞同鴨講完全不一樣的...(恕刪)


「30人以下就沒得請育嬰假?」確定嗎?我怎麼沒看見法條這樣寫?。

波大妞 wrote:
請問各位大大女生生完...(恕刪)



真搞不懂這是什麼問題?

更搞不懂你朋友是在什麼公司?

是台灣的公司嗎?

真的搞不懂?
居然有人也能怪體制?
是在怪私人公司體制嗎?
應該說的是台灣的公司文化吧。
勞工權益?那是啥

大力的去請吧.
這是自己的權利.
要是公司龜龜毛毛.
就可以去告他.

你把資料備齊.
可以跟勞工局申請.

百香果橘子 wrote:
請問各位大大 女生...(恕刪)

我老婆請完產假上班第一天,下班前半小時就被告知明天不用上班,資遣費一切按照勞基法給。
所以就乾脆在家帶小孩。
人家開公司就是要賺錢的 你生孩子老闆並沒有任何利益 除非跟老闆是親戚

更別說你去生孩子還要給你薪水了 只能怪自己不是老闆娘

如果今天妳老公的員工要這樣 你肯嗎?


之前遇到一個同事媽媽過世 直接就不來上班了 第3天才打電話來說要請假

法律規定喪假如何如何的 事情都做不完還不能不體諒她 也只能詛咒她家靈堂擺半年也收不回本錢


台灣法律都是一些天上的神仙定的 跟老百姓的生活都衝突到 一條偏激這 一條偏激那

出發點就是要訂好看的了 遇到了 換個角度想就會覺得很瞎 標準的你得利人家就吃虧

無想轉生 wrote:
請問各位大大 女生...(恕刪)


已婚沒小孩的公司就不太願意用了
因為他怕你隨時都會懷孕
而懷孕中要注意的事情很多
很多事都沒辦法做還要另外請人代勞

已婚有小孩的公司更不願意用
因為小孩有照顧的問題
例如:小孩生病就要請假,或是無法配合公司加班的問題
還有大節日有人會為了拜拜而請假

所以就會變成你同事遇到的情形
公司如有給資遣費算好的
有些公司還不給(可以去勞工局申訴)
勞基法適用於勞工,勞工應該是公家機關??????
在私人企業,算是奴隸吧T_____T 不適用法條



rock286923 wrote:
除非你用功讀書與考試...(恕刪)
愚蠢懶惰的人將會苦於差別待遇和不公平 聰明努力的人將享有各種特權度過充實的人生

dk0968 wrote:
真搞不懂這是什麼問題?

更搞不懂你朋友是在什麼公司?

是台灣的公司嗎?

真的搞不懂?


意思就是生完小孩之後跟公司請育嬰假,公司直接請她以後不用來上班這樣

是台灣的公司
適合別人的不一定適合自己,部落客寫的文章看看就好,千萬別拿自己身體開玩笑。
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