女生生完小孩之後就會被公司資遣嗎?

不要說私人小企業那種 老闆每天都在計算時間成本利潤的

放育嬰假對公司增加的人事成本 還有少掉的產質 那算一算如果你自己是老闆 你也會把自己砍了

公部門新進女職員 剛進來就懷孕請假 也會被人說閒話 人家也是增產報國

難怪生育率低

真的是搞不懂你呀 wrote:
「30人以下就沒得請...(恕刪)

沒看到法條就用力請下去吧
過了那麼久我也不知道法條有沒有改

OCEAN1975 wrote:
請問各位大大 女生...(恕刪)


我公司完全沒有育嬰假這個項目!!!
今天蘋果報導

大眾廣播公司前經理趙盈盈去年懷孕兩個月後流產,向公司請特休假及病假休養,不料公司不准假,還以無故曠職三天為由將她解僱。趙不服提告,高雄地院認定大眾廣播違法解僱,判付趙女工作十五年資遣費與未休假工資共五十三萬餘元。仍可上訴。

趙女指出,公司遲不簽准假卡,導致她出血仍抱病上班,直到六月二日上午不堪負荷才請病假,而公司不但未准假,反而在六月八日以她無故曠職超過三天為由,發函通知將她解僱。
大眾廣播公司辯稱,依員工手冊規定,主管級人員請特休假須報請總經理核准,若認有妨礙工作,公司可不予准假,但趙女提出請假簽呈後,未經總經理核准就於六月三日起未到班,不顧當時公司人力吃緊,屬無故曠職;另指她在手術後實際請假日數達九天半,已逾法定七日產假上限,應已獲充分休息等,主張片面解僱應屬合法。



台灣生率不高 企業關係很重要..還有政府也不愛鳥妳


生育補助 才多少?

雙親有一方沒工作才可以領 2500 ??

天殺的 政府

忠貞744.憲204特車退役.愛台灣啦!!

ikustiH wrote:
選舉快到了 別客氣去...(恕刪)


你想太多了......
流行是盲目的.知識才是永恆的......YA!!

fzr0202 wrote:
雞同鴨講完全不一樣的...(恕刪)


你引用的法條早就修改摟~~沒有 30 人的限制唷!!!


阿總0531 wrote:
資遣要拿

育嬰假也...(恕刪)


同意
我不是愛敗家,只是一堆敗家因子在我腦海中~

無想轉生 wrote:
請問各位大大 女生...(恕刪)


我們公司夠大
主管也是女的
有一個處理文書的資深人員
也是生了三個小孩
前陣子還請托嬰假
不知道是三個月還是半年去
去照顧孩子去了
讓我覺得公司夠大
這點做的還不錯~
看到一群人的回應就知道為什麼台灣中小企業無良的老闆這麼多....

什麼叫神仙定的法規?

自己的權益都不曉得去爭取, 就只會怪勞委會不管你?

被公司無理對待, 不去申訴 勞工局勞委會怎可能知道你被公司虐待了....

看了一堆言論, 只有個感想, 大概勞工局和勞委會要做到 每天主動打電話關心勞工是不是有便秘

才會覺得有照顧勞工,.....

還真當勞工局是神阿....你在心理默念 勞工局就會來幫助你?

真的是看公司啦,如樓上眾位說的大公司有可能,但中小企業很難

對企業主來說產假時間不長ok,但是育嬰假...記得沒錯時間可以長達兩年

兩年中職位留著,那你的工作誰來做......,多請一個人代替你工作,那你回來不就多一個人

所以很多中小企業...想請 育嬰假 ,只能想太多

目前台灣企業有多少完全遵從勞基法...我很有興趣知道

要有育嬰假...除大企業外,另外公家單位也有


oldchang1205 wrote:
請問各位大大 女生...(恕刪)


subaru1018 wrote:
檢舉後...讓你放育嬰假...公司只是被警告...沒什麼影響...
你半年後回來上班...請辭....公司省了資遣費....誰吃虧??



你還想拿資遣費阿

基本上 這種公司是不會給你資遣費的



波大妞 wrote:
因為同事的老婆遇到這情形

請完產假,想要請育嬰假的時候,公司就請她走人.....
網路世界,"認真,你就輸了!".
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