kenyeh99 wrote:一般人拿22k早餓死了,沒餓死的過的也是苦哈哈,根本就不是人過的日子,一直拿22k作比喻不洽當...(恕刪) 做了一年還只拿22k,那代表這個人連22k都不值,講好聽點是入錯行,老闆是混蛋,快點辭職換頭路吧。回想我第一年當作業員拿不到二萬,數年之後爬了廠長職位,廠長年薪、年終、紅利、獎金......嘿嘿我這種只有高職畢業的都能如此,你們這些大學畢業,若只看那22k的起薪,真是小鼻小眼、眼高手低、外加沒志氣。當然我也很後悔、自責,年輕求學時沒有好好念書,不然應該不會只有如此。(所以我小孩就慘了,從上小學就很盯他們的課業,哈哈哈哈............)
bikevaga wrote:此一時非彼一時人不需要常拿當年的勇來炫耀自己只會讓人覺得活在過去況且,你對你的小孩所做的一切,不也是在培養如今你口中所說的大學生...(恕刪) 問題不在炫耀,問題在是否敬業、積極、進取,證明自己值什麼薪水和職位,只注意起薪只有二萬二大概聽不懂吧。(當然還有學識、能力和是否適合吃這行飯、、、等等)再來,小孩求學時的基礎很重要,我就是小時候太愛玩,進度根不上,結果從小學慘到高職,作弊還不敢做及格。
comix wrote:小時候基礎打不好,後天認真打拼還是可以從小作業員幹到廠長的位置.蠻好奇是那間公司?小公司還是高科技產業呢?...(恕刪) 因為人口的關係,當然是小公司,不過別看不起小公司,大公司不景氣,我們可不太受影響(當然還是要看是那一重行業)。不過同業在台中就是大公司,同業廠長的薪水是我的三倍,但他們是三班制,生產機器也更先進,吃下量販店的市場,所以產能、產值更高。如果我那公司業務部門能吃到隔壁縣市一定的訂單量或吃下其它量販店的市場,我那公司一樣能三班制,但要不要換更好的機器、增加人事,要看老闆怎麼精算。只是工廠很耗體力,幸好我還算能吃苦,除了努力還加上運氣,所以才從作業員被上司提拔儲備幹部,歷經工廠大部份部門歷練,最後能當上廠長,有不錯的薪水,諸多因素都是我能當廠長的重要原因。我老闆有次曾開玩笑要我當經理,給更高的薪水,我馬上推辭,自己沒那個斤兩,做人要有自知之明,免得害已害公司,所以我和經理也處的很好,因為他知道我不會幹掉他,也沒本事幹掉他。不過家兄從小就很認真唸書,唸到博士,退伍後去上市科技公司,做不到十年,六、七年前就身價二億以上,現在是理級職位,財富增加的更快。所以我就和小孩說,要學大伯小的時候努力唸書,不要學爸爸小的時候不愛唸書,結果入社會吃了很苦,少了很多好機會,做過不少待遇差又辛苦的工作,浪費了好多年青春的黃金歲月,今日能如此,連我自己都覺得千辛萬苦得之不易。當然也希望只有高職學歷的人不要自暴自棄,只要走正途、敬業、樂業、積極、進取,雖然不一定會行行出狀元,但至少也不會過不下去,不會怪天怪地怪政府怪父母就是不怪自己。另外加一點,如果賺錢不易,要懂得存錢、理財,而且生活要勤儉,不能太奢華,黃、賭、毒千萬不能沾,不然像那些職棒球員縱使有百萬以上年薪也不夠用,還要打假球。我認識數個老闆中有兩個老闆,就是在有錢後開始花天酒地、養小老婆,然後公司開始走下坡,最後公司倒閉、避走國外、妻離子散,慘的很,給我很大的警惕,也給大家參考。