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分紅從不手軟，主管幾萬，一般員工幾千~一兩萬
笑死人了~~這叫不手軟
Dr.Corgi wrote:
Dr.Corgi 2020-07-11 14:41 9樓
要問是不是被公司坑了
那公司也想問，是不是被你坑了
你對公司是真的有價值的嗎？
如果真的有價值，能創造薪資二十、三十倍以上的經濟價值，那要求一公里十元都不為過
但是，如果公司給你薪水不算太低，跟你的學歷相稱，也比同業高一點
那，你也可以考量，如果依照網友提一公里六塊的補助後，公司覺得你沒有創造足夠經濟利益、也沒有未來性，你就很可能變成優先資遣名單
我約三四個月前才fire一個新鮮人
四萬的薪，國立碩去年剛畢業，其實進入我這行一年都還算是訓練期，
沒創造利潤我還可以接受，開會也跟不上我們的腳步
但卻要求要跟大家開始分配紅利
我分發紅利從都不手軟，但要有貢獻度，主管級的可以拿到好幾萬紅利，一般員工也有幾千到一兩萬
公司利潤是由有貢獻度的員工們創造出來，
並不是來自於一個還在學習，我們要耗時間教導的人
這樣快就要求跟大家一起分，那當然我也可以要求走人，
特別是：最 近 要 找 人 實 在 很 簡 單 ！
104職位一開，一堆人要找工作
你要就你自身狀況考慮
如果你學經歷很難找工作，那先忍忍，好好學習
如果很好找，那直接跟公司要求合理補助，公司願意栽培妳的話就會給
我要再說一次：最 近 公 司 要 找 人 實 在 很 簡 單 ！
如果本身不是很有實力，建議，低調點～
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主管級能發到200萬以上，想必也是滿賺錢的公司，新創通常利潤都還很好，這是沒有問題的。
你會上來跟我們這些底層人士打打嘴炮，表示你還保有一顆小老闆的心，其實值得嘉許。
不過景氣會高高低低，很快的碰過一次後當公司支出沉重時你會發現這樣的制度可能要打掉重練，心情跟壓力也不充許你上來跟大家鬥嘴，我在歷任公司中也都是表現出色的(如果看業績表現)，但得到的也只是略高於其他人，公司久了膽子也就小了，很多東西能省則省，即便公司營收達數十億達資本的百倍(我佔了三分之一)，給我的一樣就是多一個月。
等到你把錢收回自己身上，只想著再投資的時候，才是你真正成為慣老闆的那一天。珍惜你還能善待員工的每一天。
Dr.Corgi wrote:
你在講什麼？人家在講(恕刪)
