foxbat93 wrote:主管要是濫用責任制導...(恕刪) 請當事人(或授權代理) ,到勞工局申訴~~~勞工局會根據出勤紀錄就知道是否公司造成員工過勞 ,上班時間之外的MAIL及簡訊或即時通訊紀錄都要先準備著~~如果勞工局有判定因公司緣故造成員工過勞 ,再來提後面要告公司還是主管這件事~~
