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m402236 wrote:
我不會想要回本(不生病當然最好），我也不排斥健保漲價....
沒有人想回到以前那個家裡有人生病就要賣祖產的年代。。。
所以我很贊成像股利課徵2%健保補充費的作法。。
不過您所提的假如不給醫師A一千多塊,健保局就要花八千多塊。。這個邏輯不是很通。。
樓上的也說了。。明明一次就可以做完的事,硬要叫你來兩次。。我也遇過,問醫師為何不一次處理完,醫師還大言不慚的說這樣他才可以請兩次健保。。我相信這是少數。。不過這應該也不算是個案。。。
就事論事。。。不跟您筆戰。。。
能就事論事當然很好，那咱們就來就事論事一下。
我想此樓的標題既然有提到「醫護人員」，那我們就不能
只提醫師而不提護理人員了。
第一個問題：護理人員的薪水怎麼來？
「除基本不到15000的底薪外，大部分應該是健保給付的護理費，處置費
（如簡單換藥，點滴消毒，置放尿管，靜脈注射抽血）和各種獎金津貼吧
。」，這是大家想當然爾的回答。
第二個問題：那以急性健保病床來說，一天健保給付護理費多少？
「643點」（以目前的行情，1點
不到0.8元），是的，健保就是把醫護專業看的那麼賤，在那邊把屎把尿
，不時還會被大呼小叫，襲胸摸臀，健保局一天才給付520元不到（還要分
給三班護士勒），其他的處置費點數就可想而知了。
底薪這麼少，護理費和各項處置費又那麼寒酸，醫院護理人員如何能領到平均
3萬出頭的「全薪」？當然是各種名目的獎金與津貼，這些獎金與津貼正是
醫院盈餘的一部份。
第三個問題：誰在幫醫院創造盈餘？
別跟我說是外包停車場或外包美食街的權利金，主要還是醫師（病患會來求診
，不是因為醫院停車場位置多或餐廳口味佳，而是衝著醫師。）有了這些
盈餘，才能擔負起臨床人力成本，進而維持基本的照顧品質。
在台灣目前的這種制度下，講白了，是醫院拿醫師的報償在養護理人員，
在下這麼說，絕不是在炫耀醫師有多偉大（在臨床作業上，護理人員好比
是醫師的手足，醫師本來就應該照顧和自己並肩作戰的護理人員。）
而是希望大家在批某些醫師A健保，浪費資源的同時，更深層地思考
制度方面的問題。
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k4210 wrote:
能就事論事當然很好，...(恕刪)
醫護人員除了得不到對等的報償之外
最慘的是一般大眾對醫護人員的態度與醫生不同
每天一定有人在醫院對著護理人員大喊
"是要等多久？怎麼還沒換我？"
"小姐！你是會打針還是不會打針啊？怎麼那麼痛？"
"跟醫生講一下，我是xxx的叔叔，我想先進去給醫生看。"
"你的講話態度不好（快忙不過來了態度是要多好），你叫什麼名字，我要跟醫院申訴。"
"你走開，我只想跟醫師談。"
有些人在說上面這些話時眼神完全看不到尊重的樣子
而是對著僕人命令的眼神
結果一面對醫生又是另一個臉色和口氣了
有學歷、有專業能力、有專業執照的護理人員
醫院不給它對等的報酬
大眾也不給它應有的尊重
這叫護理人員怎麼撐的下去
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小地了解醫療人員的辛酸跟辛苦,所以當家人在病房時我們也總是會多說幾聲"謝謝"
表達我們的感謝,也從來不會有花錢是老大的心態去指使醫療人員做東做西
一定尊重他們的專業性
但是回到現實面,其實大部分的上班族不也是背負著不得不做的辛酸
小弟今年31~但是跟廣大網友一樣認為自己的薪資不符合自己的工作負擔及風險
但有什麼辦法??
為了生存下去再找到另一份優渥薪水之前一樣得復出自己不平的的風險及勞力去換取生存下去的基礎
不是不能抱怨,只是其實大家都一樣的辛苦(也許有人認為護士真的太辛苦了.我看家母就知道,她那個年代一樣不好混,大小夜班輪流卡,因為家父是職業軍人,所以兩個孩子還是她趕回家幫忙照顧)
抱歉我詞不達意,只是再一次感念醫療人員的辛苦,並尊重你們的專業水準
但是抱怨歸抱怨,希望你們在找到更優渥薪水離開前,一樣可以丙持專業的態度對待所有病人
謝謝你們了
