救醫師荒年薪加12萬全台缺1200急診醫師衛署端好康!

hwkuo · 2012-06-25T17:08:42+08:00

急診與內科、外科、婦科和兒科並列國內缺醫「五大科」，台灣急診醫學會理事長蔡維謀昨在急診醫學會沉痛表示，全台至少缺1200名急診醫師，因工時長、易受暴力，有醫院開出逾40萬元月薪一樣搶不到醫師。衛生署昨回應已編列預算，最快在明年讓上述五大科的住院醫師，每年可多領12萬元的獎勵金，增加年輕新血投入的誘因。--------------------------------------------------------------------------------蔡維謀昨在急診醫學會表示，10年前國內急診人次為320萬人次，現增為650萬人次，需2000名醫師才夠，但執業急診專科醫師僅800人，今年衛生署核定55個急診住院醫師名額，預定7月1日報到，但至昨天仍有20個、3成6缺額補不滿。蔡並指，北部某醫院年初即開出逾40萬元月薪要找3名急診醫師，但到現在連1個都沒補到。工時長動輒挨告急診醫學會祕書長顏瑞昇說，急診醫師一天值班要12小時，工時長、動輒挨告，致新血不願投入，現有醫師40歲就想轉科。大林慈濟醫院急診部主任李宜恭昨發表其所進行的研究，指急診醫師工作10年後離職率，是一般外科的4倍，更是病理、放射科的10倍。新光醫院急診科醫師蕭蔚全指肢體、言語暴力讓急診室淪為「地獄」，有醫師因先治療肝臟破裂的命危病人，另一名手擦傷患者不甘等待，撂人在院外堵人，嚇得醫師不敢上班。高雄醫學大學附設醫院急診住院醫師吳彥鴻表示，就算薪水高也不想留在急診，寧願轉到其他科別，「至少是人能待的環境」。盼改善急診暴力衛生署醫事處長石崇良表示，該署擬編列預算提供誘因，讓內、外、婦、兒、急診住院醫師每年多領12萬元的獎勵金，最快明年實施，以吸引年輕的新血投入，另要研議要求醫院急診室增聘駐衛警，改善急診暴力。獎勵僅短期誘因醫改會研發組長朱顯光表示，編列五大科住院醫師獎勵金只是短期誘因，若惡劣工作環境未改善，這些年輕醫師日後仍會走人。民眾王君翰說，任何企業要留人，無外乎改善福利與薪資，醫院要留醫師也該朝此方向進行。除醫師荒外，北市關渡醫院昨指因醫護人力不足，下月起急診服務改僅提供上午8時至晚上10時，「等補足人力再恢復原先的24小時。」民眾沈嘉君說，急診室不能全天候開放，就失去急診意義，半夜急病就醫恐面對醫院關大門。24小時急診取消委託經營關渡醫院的台北榮總昨表示，關渡醫院關閉急診室時段，鄰近民眾可改至路程不遠的北榮就醫。台灣急診醫學會理事長明明就說原因是工時長、易受暴力衛生署的解藥卻是每年加薪12萬你很奇怪!杯水車薪!而且問題的癥結根本不在於薪水的高低.小學生都懂的道理.為何有人不懂!真奇怪~你.台灣需要的是仿照外國嚴格落實急診的檢傷分類(並給予急診醫師拒絕"當時"看來是輕症的病人掛號的權利)及提高自負額掛號費最後才是調高急診給付(在總額下這個其實毫無意義)這兩樣該做的事被楊志良上任後倒行逆施破壞掉了(訓令急診醫師不能拒絕病人要求看診...病人覺得急就可以看急診還下令急診調低掛號費及制定荒唐的急診掛號費上限)自此本就搖搖欲墜的急診更加速崩壞~~ 最大的罪人正是楊志良(奇怪他都不用為急診崩壞道歉?)

kegabu

1410分

51樓

kegabu

個人積分：1410分

文章編號：36781485

當然有制度面問題，這需有關單位研究

但以小老百姓觀點看，醫療品質是我們在意的

全台缺1200急診醫師，這會是什麼醫療品質？

簡單可行的改善方法，就是競爭！

要形成競爭，就要有足夠的醫生

增加醫學院人數，有大量醫生，自然會形成競爭

而不是我是最優秀的人，高高在上，白色具塔

我們不在意考試分數差個幾分，卻很在意熱誠心態差幾分！

除增加醫學院人數外，還要限制執業類別時間

從醫學院招生狀態，就可預知未來醫療人力問題，而調整之。

一舉二鳥！

佛貝魯男爵

205分

52樓

佛貝魯男爵

個人積分：205分

文章編號：36781573

hwkuo wrote:
急診與內科、外科、婦...(恕刪)

衛生署也是端出47億要補助護士阿...我太太當護士還硬生生的被變相減薪.錢都被醫院吃掉了.

中和小黃

314分

53樓

中和小黃

個人積分：314分

文章編號：36781616

kegabu wrote:
要形成競爭，就要有足夠的醫生

增加醫學院人數，有大量醫生，自然會形成競爭...(恕刪)

有些類別根本沒人要選
重賞又有人有意見

在台灣只有惡性競爭

kegabu

1410分

54樓

kegabu

個人積分：1410分

文章編號：36781681

中和小黃 wrote:
不過台灣人向來以"萬...(恕刪)

沒人會無事告醫生的，絕大部分人對醫生都很尊重的

但就像大大說的，醫生不是神，所以醫生可能會犯錯

犯錯不該逞罰嗎？

舉個例子

如果你家人，因醫生護士打情罵俏而致死，你會莫不坑聲嗎？

合理的醫療行為，相信沒人會告，也告不贏的

甚至很多事醫療疏失，都被掩蓋了

醫院醫生絕對不是弱勢，弱勢的是一般老百姓！

kegabu

1410分

55樓

kegabu

個人積分：1410分

文章編號：36781771

中和小黃 wrote:
有些類別根本沒人要選
重賞又有人有意見

倒底什麼類別沒人要選？

那就我說的，降低分數，或乾脆開放出來給其他學系

重賞誰有意見？

醫生一直以來都是高薪象徵，人們也不在意醫生領多高薪水

應該是醫院內部自己問題吧

六羽

154分

56樓

六羽

個人積分：154分

文章編號：36782076

醫學系名額有限制有一定的道理

一名醫學生的培養會用到有限的資源

醫生不是書讀一讀就能當 (跟做麵包師傅一樣)

增加一倍的名額但實驗用的大體沒增加 (烘培學徒做第一次麵包好吃還是第十次好吃)

可供實習的個案沒有增加 (學習麵粉有限)

(除非鄉民願意讓實習醫學生多增加練習的機會)

(現在有些人根本不讓實習醫學生旁觀)

所以訓練出十倍半調子的醫生

會比現在好嗎

---------------------------------

醫生培養不易

一名優秀的外科醫生需12年的養成

從生疏到成熟要累積無數的經驗

很多都是錯誤的經驗 (醫學本身就是建立在錯誤之中如何避免錯誤)

才慢慢長大

---------------------------------

開放名額不是問題

問題是如何培育成能獨當一面的醫生

而不是一堆3腳貓

----------------------------------

空軍的思維駕駛員比飛機重要

駕駛員死了要在培養一個要很多時間和金錢

飛機掉了在買就有的

謝謝指教