kahnmao wrote:
弱勢不該靠企業來照顧...(恕刪)
說的剛好相反
現在台灣的企業
是把一些原本立意良善的制度
整個扭曲成壓榨勞工的手段
也間接造成整個台灣產業的不思進取
每一間都在比狠比爛的
靠壓榨勞工來增加獲益
國外很多財經專家十幾年前都曾經警告過台灣當局
如今整個環境都已變調
那些政府高官
卻還痴人說夢
想靠"呼籲"來促使企業加薪
任誰都不願開第一槍
轉過頭來才發現
國家培養的各階層人才
高階.中階.連中低階都開始跑掉了
才驚覺大事不妙!!
我只能說3好+1好
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chienhsiung_t wrote:
…除非大部分的人都是領基本工資…
其實在數學上真的大多數人都是領基本工資。
假設某工廠
20個作業員有1個領班
15個領班有1個組長
10個組長有1個課長
5個課有1位經理
3個經理有1位總經理
其實會發現不管每家公司的管理層怎麼加、怎麼變，工廠裏的作業員人數肯定都是遠高於管理職的。管理職人數比第一線人數還多，大概只有比嘴炮的公務機關才會發生。
如果作業員是勞動工作的最底層，那工廠給他的當然是國家最低薪，如果沒有國家保障，他的薪水很可能還會再更低。
拿最有利的例子來比較：
鴻海可以算是會賺錢的企業了吧，作業員領2萬6，而且必需是大專以上的作業員才有2萬6 。
鴻海當然不是絕對代表性，但在供需平衡的自由市場，鴻海的開價、鴻海的組織結構，都有一定代表性，其他的產業也會差不多，要不然就會產生勞動人口的大量流動。
除非鴻海的管理層人數比線上生產人數還多，要不然把台灣全部給郭台銘管理，那意思就是全體國民有一半以上的人的薪資會在2萬6以下。
事實上鴻海已經是非常有競爭力的公司，除非這種等級的公司對社會創造的利益竟然遠低於社會的平均創造值，否則拿鴻海來估薪資分配肯定是高於社會平均。
而鴻海中佔最大量的作業員也才2萬6，其他競爭力低於鴻海的公司，他們的薪資結構只會比鴻海還糟。
這些員工(不管是作業員還是管理職)，下了班就是國民，這些國民的薪資分佈就是這樣，好像沒有作業員下班可以多領五萬消費金這種事吧。
