廣達大裁員, 那些有房貸的怎辦?

6608分

111樓

個人積分：6608分

文章編號：30808173

豪哥大 wrote:
前因後果搞清楚好不好
那是因為平板電腦的那張訂單要求必須在台生產
大陸技術機密外洩已經讓美國人怕到了
鮭魚洄游是美國人逼的不是自願的
這廠生產不過一年
一千技術員嘛裁了就裁了
這些人從來都不是科技新貴
也買不起豪宅...(恕刪)

台灣的科技廠頂多也是生產線而已..
可以去問問那些廠裡面的員工
有哪些人年資是超過4-5年的..
台灣的工廠
每隔幾年就會大裁員..
這次的作法是要規避公司工廠資遣員工之後
不能聘請外勞或縮減外勞配額的權宜作法.
不用資遣的名義.
而用優退的方式來規避法律..
這是繼獲得諾貝爾獎的"無薪假"的又一創舉...

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

tcc7

43分

112樓

tcc7

個人積分：43分

文章編號：30808216

東風不來 wrote:
是的~廣達不是第一家這麼幹的!我只能說企業不仁.

為什麼是優離?為甚麼是優退?為甚麼是多6.5個月?

因為優退和優離,是要寫離職書的.所以企業不用開"非志願離職證明書"....(恕刪)

這次要不要離職(優退/裁員)決定權在員工，
裁員決定權在老闆，這次的方案決定權在員工，
選擇拿錢閃人的不到一半(不閃人的很可能年底裁員)，

失業補助金最高:6個月平均薪資
但不超過投保投保薪資上限，也就是最多領兩萬四，
也不是隨便就可以領六個月，
還要找不到工作有的沒有的，
這前年不是很多人都PO過的資料，怎摸可以忘記但書，

如果那批員工薪水24K，選擇自宮的可以領24K*6.5=156K
假設這群人已經有兩年勞保年資，且最近兩年沒有領過失業補助金，
如果被裁員的領年資0.5年=0.25月薪+1月預告工資24K+24K*0.6*6=116.4K
失業補助金是自己當初付的勞保，政府支付，這和廣達沒啥關係，
如果用我的薪水來算差距更大，我不算加班費、獎金等，
優退:70K*6.5=455K
裁員:70K*0.5/2+70K*1+24K*6=231.5K

如果一個月後找到工作，廣達的方法還是領，
失業救助金就不是這樣算了，要再打對折領，
且領了六個月兩年內不能再請領失業補助金，
廣達的作法不能說好，只能說還算有道義，
不過你說的東西顯然有很大的問題，金額、付錢的人。

綠手指

窮老頭

18分

113樓

窮老頭

個人積分：18分

文章編號：30808222

東風不來 wrote:
很抱歉~我必須提出不...(恕刪)

沒錯!你這看法才是正確的原因,其它人看到只是OP或派遣工;
又有六個月的優退,就認為這公司很好,其實就算是OP或派遣工,
也沒有人想一年到頭等領優退,大家也想有一份長期工作做;而
不是沒生意就叫你走路,在找到下一個工作前的心情是很糟的!

TONY-17

46分

114樓

TONY-17

個人積分：46分

文章編號：30808269

卡繆 wrote:
CEO怎不為自己的領導不力先減薪五成?
董事會怎不為自己的識人眼光太差而所托非人先減薪三成?
各專業經理人怎不共體時艱先減薪兩成?
(恕刪)

這些作法小弟都很欣賞
但是無法改變關閉生產線,必須處理冗員的問題

lovecly

27分

115樓

lovecly

個人積分：27分

文章編號：30808275

支持非自用住宅...

課...重稅...

希望政府聽進去

MourningChang

14分

116樓

MourningChang

個人積分：14分

文章編號：30808280

如果在共產國家，這個問題一點也不奇怪...

企業裁員應正常看待，無需妖魔化，
更何況廣達提出的優惠方案，遠比勞基法規定的優惠的多！
唯一諷刺的是，先前看林百里臭屁的模樣，不到半年窘樣畢露！

回歸正題，答案是不怎麼辦..

小比.tw

20分

117樓

小比.tw

個人積分：20分

文章編號：30808286

卡繆 wrote:
好樣的！！CEO怎不為自己的領導不力先減薪五成?...(恕刪)

這是偏左派或偏右派思想上的差別, 在"很右派"(我沒說"極右")的思想上, 是假定那些企業的負責人都是高瞻遠矚而且社會不應對其領航的企業做任何限制的, 一個企業如果營運不良會被其他競爭企業"自然淘汰"或者其管理階層遭受其他管理人員的挑戰而下台.
裁員只是一種因應環境變化的競爭策略, 至於被裁的人活不活得下去則是另一回事 (社會福利是偏左的思想, 右派並不鼓勵社會福利).

至於CEO為何不減薪, 原因在於他還沒有因為決策錯誤(事情不夠大條)受到其他人的挑戰與質疑, 所以不需要減薪. 企業也還活著, 人事成本減輕後搞不好EPS還升高.

右派大約是以上那樣, 但是小弟我本人可沒說那樣的思想是很好!

01乃嘴砲者的天堂, 取暖者之地獄. http://tw.mall.yahoo.com/store/flowers

東風不來

10分

118樓

東風不來

個人積分：10分

文章編號：30808386

TONY-17 wrote:
回應東風兄:當一個廣...(恕刪)

當一個廣達的基層人員(或其他前百大上市大企業亦然),跟家族.同學聚會,說是"在廣達上班",
"員工紅利配股還是按面額計價的時代"領到的獎金

------->在那個當下,這些員工!被要求沒日沒夜的加班、工程師超過24離不開公司的!大有人在.那個階段~員工想的都是要犧牲生活配合公司成長.這是拿命和犧牲家庭換來的.真的不值得說嘴.

跟銀行辦房貸,信貸的"低利率"...請不要告訴我,這些不是附加價值

附個狗屁啦(對不起我粗魯了點)------------>公司又不會幫你還!利息是可以談的,非百大企業也可以貸低利率的貸款阿~你看過信貸需保人利率2.15%(可夫妻連保+12個月固定+不綁約)隨定存利率加碼的嗎?我貸了60萬,5年還完了,利率沒超過3.15%.(有心就找得到)

何況這是銀行推銷的商品.是賣給廣達員工好了.買單的還是員工本身~是附加價值嗎?想想~~no way~

沒錯~公司必須有所裁斷!必須對大多數負責~但是當被裁員者成為大多數的時候,那該向誰負責?

公司,不應該被多餘員工拖累!我也相信~因為,當你在企業內的時候...你也要生存.

但是,公司在賺錢的時候!公司在持平的時候!公司承虧損的時候.....

第一個被檢討的就是基層員工的利益.因為他們沒有發言權!當他們這麼弱勢的時候就應該被法律和政府保護.

但是我們的法律、規範、政府卻向企業靠攏...甚至政府眼睜睜的看企業對員工上下其手

廣達的股東和老闆都不用面對公司倒閉後的負債了,為甚麼要員工分擔!?這個我不懂您的觀點是?

廣達是"股份有限公司" 所以他的負債是有限償還...就算是公司倒了,公司股東和任何員工、經理人、董事長、總經理!都不需要負責的.....等多背個把公司完到倒了的名號. SO~

另外,公司的大部分股權掌握在特定人的手上,所以他們有決定權,然後授權給經理人經營權.

員工呢?連工會都不能組!你說呢?

分享一個黑笑話!(非廣達)

一群年資超過15年的資深員工陪著公司成長和衰退,耗盡15年的青春與公司榮辱與共!
抵不上一句"產能有需求","所以你們延後資遣日期..."
---------------------------------------------------------------------------------
當這樣的員工被資遣後,年齡有些都超過45,46~~~他們還是要養家活口還有孩子老母之類的!

被資遣的那一天,就是她們的工作權被剝奪的一天....您以為他們離開了,會很容易找到工作或是可以快速的過得更好、更有未來嗎?(別忘了他們學歷並不高,卻有相當的工作資歷和經驗,他們還可以離鄉背井的去相關領域工作嗎)

嗯~我想這樣的角色!會是很多01上很多朋友的父母或是親戚朋友.......