賢哥0708 wrote:
良好而優質的教育環境，更是主因
看到這句話，我的嘴角不爭氣的上揚了
還是一句老話，不要太過美化美國的生活環境，不然你的夢會碎的很慘烈
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"被裁其實不見得是壞事。我好奇的是他後來的經歷是如何。我認識在美國找不到事囘到臺灣的電腦博士，現在是國立大學所長級的正教授。幾年後，比他更好資歷囘去也不見得找得到教職。"
老先生2000年應聘回台發展光電!~一直都在業界擔任要職與顧問級職務!~
中間回美國應徵過但是不合意!~目前在台灣!~家人在美國!~
電腦範圍太廣!~
我弟弟剛錄取新員工!~台大博士生有工作經驗的!~底薪54000~
高階管理&工程師~幾乎都是獵人頭公司或挖角來的!~
都是副總級以上面試的!~
實務經驗跟人格特質是唯一要素!~
學歷不會是絕對!~
教職這些年就別想了!~
我家也有一位師大中文博士!~有很多著作哪種!~
只能待在私立大學!~公立大學回不去啦!~
跨國外商公司或許還有機會!~
但是去完全世界知名公司外~目前會補上一句:有無大陸工作經驗!~
如果朋友沒有!~那錄取機率很低!~
外商用華人只有一個目的:能說中文!~
但是壓力很大!~
薪水不錯年薪有300以上~
一樣要跨國應徵~或飛大陸總公司面試!~
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要一位菁英中的菁英接受被裁撤部門~是需要很高的EQ~
當然他現在高官高薪~但是要全世界飛+跟家人有距離!~
只是心疼老先生辛苦!~
美國的家獨棟很大還有池塘養鴛鴦+種檸檬樹~很美啊!~
至於所謂的保持前5%就不會被淘汰!~這理論不適合外商!~
外商只要一有動靜!整體縮編部門是常見的!~
還記得聽過一句話:家臣是可辱不可殺!~戰將是可殺不可辱!~這是對台灣人而言!~
外商沒有這套理論!~
在台灣的朋友雖然沒工作!~
拿著少少的錢到印度當背包客旅遊半年!~女生快38!~
還去教會當義務華語老師!~
回來後就開始會覺得人真的可以過的簡單!~
因為沒有久了也就習慣了!~
所以哪來辛苦論!~
最近又辭掉高薪的工作!~
只因為自由˙慣了!~
有捨有得論!~
高低薪都好!~
歡喜自在!
自己負責!~
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eve55eve55 wrote:
我補充一句:被裁員+...(恕刪)
我說的 5% 不是只在一家公司的 是到哪裏都是 5%. 我可以看到你的觀點，但是那不代表全部。借用你的話來回你，外國公司至少不會把你看成家臣。我跟老闆平起平坐。老闆進我的辦公室，也不會指望我站起來迎接他。 他也不會認爲我對他盲目的忠心。一般美國公司不是家族企業，人可不可留是一個現實的問題，不容易以情感作決定。
我覺得你似乎把被裁當作失敗，這個每個人看法不同，我們不需要同意。如果公司根本有問題，第一批被裁不見得是壞事，那時競爭最少，機會最好，因爲好的都還沒被裁。後來被裁的同事，到同樣的新公司，佔的位置可能還沒你好。但是最重要的還是做對行。
什麽事情都有2面， 問題是你要如何看
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