roward wrote:
你錯了父執輩的年代機...(恕刪)
你確定嗎?~~身邊一些土木 水電,海事工程包工小包~~~一聽到員工身體微恙想請個假~~ 馬上是噓寒問暖~~低聲下氣拜託不要請假~深怕萬一叫他滾蛋~~後面還真請不到師父 開天窗@@~~工程開天窗是老闆的夢靨~
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成天怪政府，不會改善你的競爭優勢！
以下是剛才看到的新聞，也基本分析了 22K 的問題，〔內容摘自：今日新聞(Now News)，2014.5.13〕：
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廣達副董事長梁次震今天表示，預計 1年後，大陸勞工薪資成本將高於台灣，大陸是廣達的生產重鎮，生產自動化勢在必行。
針對近來熱議的低薪22K話題，梁次震分析指出，從全球人口數觀察，1950年二次世界大戰後全球人口約只有25億人，1980年時倍增到50億人，早期有一半是共產國家，自由經濟國家人口僅22億人，台灣國民所得排在第16位，換算下來只需贏 6億人，就可以增加國民所得。
他說，目前全球人口擴增到73億人，但現在主要的共產主義國家已演變成十足的資本主義國家，台灣如果排名還是在16名，代表要贏58億人才能增加國民所得，顯然競爭的態勢已相當嚴苛。
梁次震指出，資金跟產品是自由流動的，要有高薪只能順應潮流，不斷努力增加自己的競爭力，時時反省自己，否則如何贏58億比我們窮的人。
反觀中國大陸薪資水準，每年以12%至13%左右的速度成長，他預估， 1年後，很短的時間內就可以看到大陸勞工總薪資成本將高於台灣；同時勞動人口也會越來越少，但意識越來越高漲，這是值得注意的事，對企業而言是更大挑戰，競爭只會越來越大，環境也只會越來越艱困。
....以下略......
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continuum wrote:
要凹也不是拿這篇吧
整個看起來
應該提升的是產業競爭力 .... 冷笑
只單純講提升人的競爭力單純是避重就輕
看內文
“梁次震指出，資金跟產品是自由流動的，要有高薪只能順應潮流，不斷努力增加自己的競爭力，時時反省自己，否則如何贏58億比我們窮的人”
..... 他有沒跟你講 有競爭力就代表有高薪 ............
很明顯的並沒有
"要有高薪只能順應潮流" ?!?!
那如果台灣現在的潮流是低薪文化
那..... 我們要順應 ?...(恕刪)
看文章不經大腦、斷章取義，也許是你一生的缺點！
隨便幫人戴帽子，只會降低你的人格！
拼命找人抬槓、打嘴砲，不會提升你的競爭力！
好好用用你那腦袋瓜子，人家講什麼？你解釋成什麼？
