夢悠悠 wrote:
我去大陸走了幾年也是這樣體悟，台灣年輕人真的沒競爭力
台灣年輕人不只是能力弱，
更重要的是「心態弱」，不肯吃苦。
台灣走了一條「共產式教育」，
人人有書唸、人人都是大學生，
然後大家一樣弱！
在國際上失去競爭力，
在能力上比不過歐美中日韓，
所以沒有高薪技術密集工作。
在心態上放不下尊嚴，
低階勞力密集工作被越泰菲印搶光。
踏不出國門，只能在家鬥老人！
敗家子打死老父，一樣過爽爽.....
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palshop wrote:
看到這句想起之前長榮空姐鬧霸工時，竟然要求 “開放勞工參與公司治理” 這條，這就是台灣人權自我膨脹成所有權的最佳典範，乾脆整碗端去好了，還要打拼幹嘛
極端思考模式的養成造就極端眼界的限制。
勞工參與作為公司治理模式—理論、實踐與中鋼個案分析
這個學生用一篇論文就可以打你的臉。
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觀諸德國勞工參與制度之經驗，在共同決定制度逾50年之發展中，雖面臨諸多質疑，近年亦因歐洲公司成立亦引起勞工參與制度彈性化之論爭。但在歷經金融風暴等全球性經濟危機後，德國企業之快速重建卻證明共同決定制度塑造之和諧勞資關係確實有助於公司永續發展；而德國勞工代表長期參與公司監事會之運作亦提供勞工參與作為公司治理模式之正當性。
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依你的邏輯，德國人權自我膨脹到天上去了。
井底之蛙的眼界，又一笑噴的留言實證。
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