房仲業為何一直在徵人

lienly

202分

21樓

lienly

個人積分：202分

文章編號：11594894

上次掛個kanban隔天就不見了....

後來同事在別條巷子撿到, 看來是被故意破壞的!

這次就固定的比較牢.

談到徵人, 最近店長又在徵人了........
一次都來好幾個interview, 不過實際上來報到的only 1.

紅色小草

222分

22樓

紅色小草

個人積分：222分

文章編號：11595094

別說房仲介缺人,各行各業最缺的也是業務,因為一個頂尖的業務非常難尋,他的業務能力關係公司第一線的營運甚至是形象.而業務特質是種人格特質,不能用讀書來改變,所以別說房仲缺,所以各行各業都在尋找(挖角)頂尖的業務.

Miao Yi

0分

23樓

Miao Yi

個人積分：0分

文章編號：11595326

紅色小草 wrote:
別說房仲介缺人,各行...(恕刪)

您有說到重點耶，頂尖的業務真的不容易有，並且真的也不是讀書學得來。

ANTARCTICA

28分

24樓

ANTARCTICA

個人積分：28分

文章編號：11597500

紅色小草 wrote:
別說房仲介缺人,各行各業最缺的也是業務,因為一個頂尖的業務非常難尋...(恕刪)

基本上這句話沒錯, 但是"離職率"和"淘汰率"在你的發言中被刻意忽略了.

dgg

209分

25樓

dgg

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文章編號：11600838

很多人都覺得自己的行業真不是人幹的
都覺得別的行業較輕鬆
演藝界的紅人
也常說自己很辛苦

請問那一行業不辛苦？
躺著賺也辛苦呀！

能上網來抱怨
應是很幸福吧！

大包乖乖

17分

26樓

大包乖乖

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文章編號：11601022

ANTARCTICA wrote:
基本上這句話沒錯, ...(恕刪)

要不要發表您的高見,
哪種業務性質"離職率"和"淘汰率"爆低的?

業務不就是八二法則,
百分之20的人貢獻百分之80的獲利;
八成底下當鼓掌部隊,
只有兩成賺到錢?

還是說你家工作永遠是鐵飯碗,
每天可以在這上網瞎扯蛋?

ANTARCTICA

28分

27樓

ANTARCTICA

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文章編號：11601309

大包乖乖 wrote:
哪種業務性質"離職率"和"淘汰率"爆低的?.....(恕刪)

一般公司的業務, 離職率和淘汰率, 根本遠不及仲介, 直銷, 保險.
一般公司的業務離職率不高(相對仲介而言), 淘汰率更低, 因為有些公司的業務需要某些高級的知識, ex. IC設計公司, 晶圓代工, ..... 至少要具備相關專長和外語能力, 別說能做的人有多少, 甚至淘汰率根本不高.
但是仲介業的離職率和淘汰率是暴高的.

仲介淘汰率五, 六成, 相對其它行業的業務, 這正常嗎?
^++^

http://udn.com/NEWS/STOCK/STO10/4864518.shtml
當中有一段:

■　房仲新鮮人淘汰率五、六成

不論是保障底薪半年或是九個月，期限一到就得面臨業績壓力、公司考核評鑑。信義房屋以「不主動解聘員工」令人稱道，但是依照往年實務經驗，踏進房仲業的新鮮人總有五至六成「宣告陣亡」。信義房屋人資部執行協理鍾文雄觀察發現，離職主因都是因為不受家人親友支持，最後不得不黯然離職。

永慶房仲吳良治也認為，分析離職主因除了家人對於從事房仲業不認同之外，還有兩大關卡分別是抗壓性以及心態調適。