joeyliao71 wrote:
一個換 3,4 個....(恕刪)
碰到真正厲害的大陸人是在美國...
領的薪水也是美國等級的薪水, 你大陸當地要請這種人, 得拿出美國級的薪水出來才行
1個換3,4 個真的想太多, 全球化以後, 競爭對手早就已經遍佈全世界了
大陸喔, 跟台灣其實差不多啦
台灣的公司能付出的薪水早就偏低了, 這份薪水拿去大陸給你多請個0.5人好了
來來回回的cowork,機票錢, 省下來的0.5人的薪水真的能回本嗎?
台灣會去大陸找RD原因是台灣"能用的人"不夠,
薪水又沒競爭力, 只好去大陸多找幾個差不多的,加上成熟可以outsource的技術產線放在大陸,
請當地人很方便, 但是管理上就很麻煩, 還要擔心員工帶槍投靠,
大陸人的忠誠度跟台灣人比就是有差
並不是1個能換3, 4 個這麼誇張 真正有價值的哪間公司不想留在台灣,
outsource的東西幾乎都是公司認為技術成熟了毛利偏低但又非作不可不作會掉客戶的
並不代表就多有value了, 所以才外包給外面的人作, 總部專攻毛利更高的東西
聽到這種1個換3,4個真的聽了快十年了,
這樣就被嚇傻了, 代表自己不知道自己的Value在哪裡
自己都不知道了別人怎麼可能會知道
