ab1234 wrote:
我們公司這一年來也面試了不少人，老實說我們給的薪水不算少，我們這一行新鮮人行情大約3萬~3萬5，我們都出3萬5~4萬5，就是希望可以找到不錯的員工，可是能夠找到的人真的是搖搖頭，只關心能不能準時上下班 (當然我們會給加班費)、休假怎麼算 (我們完全按照勞基法的規定給假)、能不能學到東西 (東西多到學不完，只是初期要先去打好跟客戶的人際關係)，結果我們因為案子的關係，本來安排這位員工到職的第二個禮拜要到桃園駐點5天 (我們公司在台北)，重點是我們還幫他安排了宿舍，還有來回的交通津貼，結果他聽到之後就提離職，他說這份工作這樣不穩定，你說吐不吐血 (重點是他學歷還不錯，台大研究所剛畢業當完兵回來的)
看到了好想去面試喔!!
說真的現在的公司願意給加班費的真的很少了~~
