guest2000 wrote:
即使建築業曾經慘淡的...(恕刪)
建築業需要高強度的體力及肌耐力。
製造業只需要正常體力及穩定性。
兩者不能混為一談，
高強度的體力及肌耐力的從業人數本來就少，規矩跟框架會大幅降低從業者工作意願，上調薪資會增加成本，為已高價的房市雪上加霜⋯⋯
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OldWilliam wrote:
沒辦法，缺工缺的超過你所能想像。
你稍一要求，他就不幹了，此處不留爺，要爺的地方可多了，這是供需的問題。
以我們公司為例，我們會好言拜託，然後公司同仁自己下手改善，工人覺得不好意思，也就逐漸改變了，但是還是不會達成完美的標準。
製造業的公差標準是毫米，高科技業是奈米，營建業是公分，你就知道差距有多大了。
這是現實。
其實...對年輕一點的人而言...你一要求他們就不幹了..不是什麼供需問題
而是錢的問題
這問題在工地很常見
簡單說...就是你付的太少了...
一個師傅你願意一天給2500給4000(工種不同.還有作量的.有一天7000起的師傅(像鋼構焊接))
這些人先不談..因為這些人不太會因為你一點合理的要求而走人
旦一個打雜的小工...願意給超過1500的很少
更不用說一堆請學徒只願意付1000的老闆
你願意教我還認為OK..那沒話說..學技術嗎?
旦一堆請學徒來的都是當雜工在用..只是學徒比較便宜才請
老闆永遠只會劃大餅...以後出師如何如何
問題是..沒出師前不小心就餓死了...
有沒有聽過那句老話...
給香蕉只請的起猴子
當付薪水連和便利商店比都不如時
你要求又一堆..你留的住才真的有鬼
工地年輕人非常非常的少。 工地先天的條件就差，很難改善的，日曬雨淋怎麼解決？ 無解。 低薪資？ 應該不會，2500以上，工效高會拿的更多。
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黑羽斷翼 wrote:
其實...對年輕一點...(恕刪)
黑羽大講的是事實
不過香蕉請猴子這在市場上是很常見的，公司花1000可以請到雜工或學徒，為什麼需要花到3000，何況現在交屋都押三年起跳。工地雜工明顯跟許多需要立即性技術上線的職位不一樣，徵不到就慢慢徵，永遠缺工還可以跟政府說明現況，要求開放大量外勞輸入，進度沒趕上大不了就找點工外勞，一天領現1200大把外勞願意去工地打一天工，核心技術的師傅領高薪就好，如果公司在市場花1000一直請不到人，自然會1500、3000慢慢往上加，加到市場接受為止
我認為開公司首要目的是對股東負責，再來才是對社會盡責，人力結構是最可以節省的部分，公司如果都沒賺錢或賺少了，還管社會責任幹嘛，只要市場上還有類似一天一千的工作有人願意做，那這問題就無解，除非政府干涉市場
我隨手發廢文~ 要50歲的路人甲乖乖上班勞動掙錢辛苦檢舉刪我文^_^ 嘻嘻~
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我就是愛拍照 wrote:
製造業生產的東西就算不是數十年如一日，至少也是數個月如一日，當然有SOP。建築業的工作，有哪一天是一樣的？有哪一棟樓是一樣的？哪來的SOP ？沒有SOP，每天的東西都不同，怎麼品管？等整棟樓都蓋好了，再品管，有用嗎？品管沒過後，有辦法整棟打掉重建？
所以爛，那是必然的，不爛才是特例。
製造業一年生產製造的產品也是成千上百種,也並非每個產品的工序/製程都一樣啊,有了SOP就要照著執行,不依據SOP除了內部稽核不過,外部稽核也不會過啊,客戶稽核更不必說了.
每棟建物當然造型外觀尺寸都不同,但灌水泥/綁鋼筋,細作項目都是完成建物必經過程,這些SOP的精神都是要講求一致(可能步驟項次不同),不會蓋A棟就有蓋B棟就沒.
製造業有5S,難道建築業就沒有5S?
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