到美國才知道~台灣真的好辛苦

有時候領得多
不如領得久...(不過要看多...多少)
沒身份要辦綠卡
錢多錢少沒關係
最重要的是要熬到綠卡辦到手...
高科技/生化公司/上市公司
來得快去得也快
能不能熬到3.5-5年...沒有人能保證...
在美國有身份沒身份真的是天壤之別...
要熬的人心理要有準備...

以前被裁過一次
還送我一張機票回臺灣
等於多給我1100美金
順便把上課的錢也要回來
SS也好像全要回來

我朋友在隔壁州
上次他們隔壁公司裁員
警衞/還是警察就站在門口
聽說是全裁
員工只準出不準進
聽說有些公司裁員
叫你到HR之後就回不到原來位置
直接送你出公司
你的東西打包寄給你

我被裁那次
應該是星期五
剛好我請假
星期一上班
還以為自己沒事
沒想到經理走過來
她還沒開口我就說我知道了...
不過拖延到下午我才出大門
找同事介紹獵人頭
找同事改履歷表...
等一切都弄好領了資遣費
才開車回公寓
美國第一份工作
做了10個月(其實是混了10個月)
還好有這個10個月經歷
找工作就簡單多了..
學校畢業時丟了100多封
只有2個面試/2個電話交談...


後來連我們這種非營利
在2008也裁過一次
好像還是成立快80年的的第一次

人事經理裁完所有人
3月裁第一批
10月裁第2批
11月裁第三批...裁人事經理自己
然後人事專員升官發財...接人事經理缺...


之前聽一個朋友說,他們公司也是大裁,要裁之前就請大家先把公司的私人物品帶走,要裁那天所有人到外面的某家旅館的conference room, 有人被叫到A房間,有人到B房間,有人到C房間,忘了總共幾間. 如果你是安全的,馬上就請你回公司好好上班,如果你是倒楣的,就在那個房間當場辦手續,也不用回公司了..

我之前也被裁一次,公司被更大的競爭對手併購. 做不到一年拿了2個月的資遣,但不是一次給,是繼續放在pay roll, 所以保險這些都繼續,很幸運的不到2個月就開始另一份工作.. 不過當時被請進去的時候心情真的很複雜...

TemjinC wrote:
我只想說要進大公司一定要超級名校畢業這個說法太誇大了
完全是看個人的實力

每年從美國大學畢業的學生有多少知道嗎??

我們來假設你是公司的人事主管
你如何從當中選出一個頂尖的求職者??
你能從這些人當中所知的訊息也只有兩種
經歷與學歷

當然
超級名校不一定是超級人才
但至少要進入某一個層次
所謂的超級名校可以保證你會比別人更快拿到這張門票
我在矽谷一家知名大型網路公司做了十年, 也經常參與僱用大學新人的計劃. 大學畢業生要進知名大公司有兩道主要關卡. 第一道完全操之於外行人, 那就是 recruiter - 那些過瀘成千上萬履歷卻對履歷技術性內容一無所知的人. 等履歷到了我手上, 那已是百中挑一了. 這是第二關. 從這裡面我們只挑 10% 的進行電話面談. 最後一關才是面談. 到了那一步你已經是千中選一了.

說實在幾百份履歷, 沒有一份不是知名大學的. 看到後來人都麻痺了, 好像不是柏克萊或史丹佛畢業就免談了.

很不幸 90% 的人第一步就被一些外行人刷掉了. 可是這其中有撇步的. 那就是 "keywords". 要找工作的大學畢業生, 下面這一步可能幫得上你: 那些啥也不懂的 recruiter 其實根本是用電腦 keywords 過瀘第一步. 這些 keywords 來自於各部門的 technical responsibility 和 requirement. 也就是在部門開放一個名額之前, 主管要訂出職缺所需要的技術內容與職責. 這些東西業界都有通用詞藻. 我幫老闆寫過幾套 requirement specs. 要知道這些內容都是要送到 VP 核准的, 所以用詞必須標準化 (很漂亮, 也很空洞)

所以撇步就是, 履歷要為每一職缺量身訂作. 上網搜尋同樣職缺各大公司要求的是什麼, 找到他們共同的 keyarods, 然後設法把這些字眼巧妙地滲透在履歷的字裏行間裏. 當然這需要點想像與創造的空間, 設法讓電腦用 keywords 選中你. 誇張點沒什麼. 等進了這道門再誠實吧. 當然第二, 三, 四道關卡都各有撇步, 在此不贅述. 否則離題太遠了.

至於進了這道門以後學歷的確就沒有作用了.


skycc wrote:
老實說~去美國 玩 出差 都ok

但是要 生活在那邊 勸~~~~~~~~~~~~~~~~多想一下吧 ...(恕刪)


移民美國,多數是為了下一代的教育

畢竟美國式的教育,是鼓勵適才適性多方向發展

不似台灣還是升學至上,造就一堆"延畢生"

生活愜意就好
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
看了這麼多人的回覆,我比較想問問在美國的各位,怎麼面對老父老母留在臺灣,自己跟小孩卻在國外的情形?
上一代沒辦法適應美國的生活,語言不通加上生活習慣不同,不願意來美國投靠子女,硬是來了美國,生活得也很不快樂

畢竟這是一種切割不掉的情感,也許留在美國是為了下一代,但是看著上一代老了病了,自己卻不在身旁
我想這是每個離開台灣遠赴他鄉的人都會面對的問題,而且往往也不是錢就能夠解決的問題,請問大家都怎麼調適跟抉擇呢?

Starwind wrote:
這是真的。之前在矽谷...(恕刪)


我常常面試新員工

我有幾點建議
第一
履歷不要灌水
大部份當上主管的人
對你所做的工作跟背景都很清楚

第二
答問題時
不懂就不要裝懂
不要廢話說一堆
這會被我直接打槍

第三
回答問題時可以多用黑板寫下 process flow/ example

在矽谷因為圈子很小
所以名聲做爛的話
你大概沒有翻身機會

不過你做得好的話
像現在經濟不好狀況下
還是可以輕易換工作

至於人性化公司
大公司只有 G, F, N 非常不錯
最差的就是最賺錢的



harrison221 wrote:
看了這麼多人的回覆,我比較想問問在美國的各位,怎麼面對老父老母留在臺灣,自己跟小孩卻在國外的情形?
上一代沒辦法適應美國的生活,語言不通加上生活習慣不同,不願意來美國投靠子女,硬是來了美國,生活得也很不快樂
畢竟這是一種切割不掉的情感,也許留在美國是為了下一代,但是看著上一代老了病了,自己卻不在身旁
我想這是每個離開台灣遠赴他鄉的人都會面對的問題,而且往往也不是錢就能夠解決的問題,請問大家都怎麼調適跟抉擇呢?(恕刪)


那我就不能回台灣工作了...
誰說上一代都是在台灣???
我家是祖父那輩就移民美國,然後父親是退休後再移民....
不過他們台美兩頭跑就是了...
上一代幫下一代移民
而不是下一代幫上一代移民
所以我家沒此問題~
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨

krispykremeII wrote:
看了這麼多人的回覆,我比較想問問在美國的各位,怎麼面對老父老母留在臺灣,自己跟小孩卻在國外的情形?
上一代沒辦法適應美國的生活,語言不通加上生活習慣不同,不願意來美國投靠子女,硬是來了美國,生活得也很不快樂


你問到很多人痛處.

下一個問題是退休後你要待哪? 更殘忍的問題是將來百年後你要葬哪? 別忘了你的小孩在美國, 你的父母很可能葬在台灣. 落葉歸不歸根是我們這一代獨特的問題. 上一代下一代都不會有這個問題.

更麻煩的是對上是中國傳統, 對下是美國式的隨意開放. 兩樣都得精通.
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