Pan.tc328 wrote:bonus記得一定要分空姐啊
績效top 10有bonus...(恕刪)
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stoak wrote:
有台清交不約?
不是不約, 而是約合適的.
待的單位非產線或直接單位, 人沒有很多, 現今已經有幾個頂大研究所畢的, 頂大畢的, 4中畢的在單位裡, 沒必要一堆這種的擠在一起.
假如一個section編制6~7個人, 一個department 有2~3個section, 一個division有2~3個department, 就有大概有40~50個人左右, 但能給幾個title?
一個division了不起有6~7個掛title的, 那麼多頂大的放在一起相咬喔? 給專案title是給爽的, 沒實權, 也不見得有職務加給.
前面有人說了, 有些頂大的有特別的"眼光"和"想法", 有些誰也不服誰, 但實際工作能力真的強嗎? 依過去的經驗不見得. 但多少會產生管理上的問題.
而工作能力強就適合領導統御嗎? 也不見得.
所以我有把當中幾個頂大的直接收編, 如果不服那一位私立科大的主管在你上面, 那就到我下面, 怎麼想就看他們自己了.
不然待得心裡面不舒服, 覺得自己是鳳凰得在枝頭上, 想另謀高就, 只能祝福.
工作就是這麼一回事, 到哪裡都有頂大的到40多歲在當資深工程師/主任工程師,......哪可能頂大出來的都有主管可以當?
(其實我自己年輕時也有一些上述的毛病, 現在我上頭的老闆是50多歲的海龜.....)
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