養不起的未來


simonyou wrote:
歐洲各國,經常看到有...(恕刪)

小弟覺得拿公司自認為待遇優良的職缺卻沒人來應徵
拿這個指責他人有好工作也不願意作有點怪怪的
待遇夠好不用對外招募,內部員工就搶著介紹親朋好友來應徵
待遇真的有競爭力別說本國人,連外國人都肯跑來應徵,就像台灣外流的台勞一樣
那麼自稱待遇優良卻沒人應徵是自我感覺良好還是沒人肯做...
mariase wrote:
小弟覺得拿公司自認為...(恕刪)

1. 只要會基本的CAD,不要求學歷,無經驗起薪就超過22k的兩倍以上,你覺得不好?
2. 這些應徵的人,連待遇多少都還沒談到,一聽到要去大陸工作馬上打退堂鼓, 所以你還覺得是待遇的問題?
3. 為何不找當地的人,是因為考慮台灣人相對來說“比較穩定”可信賴度比較高,也有一堆人抱怨,台資企業都不聘請保障台灣員工,不知道這些抱怨的人,當了老闆以後,說法是不是還是一樣......
4. 跟你的高見不一樣,小弟一直以為,想要有什麼待遇,決定權是在自己,不是公司開出什麼條件

眼高手低,跳不高,又蹲不下去是我給這些人的評語

simonyou wrote:
1. 只要會基本的CAD,不要求學歷,無經驗起薪就超過22k的兩倍以上,你覺得不好?
2. 這些應徵的人,連待遇多少都還沒談到,一聽到要去大陸工作馬上打退堂鼓, 所以你還覺得是待遇的問題?
3. 為何不找當地的人,是因為考慮台灣人相對來說“比較穩定”可信賴度比較高,也有一堆人抱怨,台資企業都不聘請保障台灣員工,不知道這些抱怨的人,當了老闆以後,說法是不是還是一樣......

眼高手低,跳不高,又蹲不下去是我給這些人的評語

好不好我不知道,22K*2不願意去,那麼*3、*4還是不願意去嗎?
錢給到夠一定會有人去,錢給的多大陸人也會工作穩定
眼高手低,跳不高,又蹲不下去,公司何嘗不是如此...
mariase wrote:
好不好我不知道,22...(恕刪)


想要吐槽,不用做點功課嗎?
你有仔細看別人寫的內容嗎?
連待遇都沒談,聽到外派他們就沒興趣了

你在大陸工作過嗎?你當過老闆嗎?
工業產品,不需要考慮成本跟售價的比例嗎?
薪資給的高,人員就會穩定?你是在說笑話嗎?因為真的很像......

我真的引頸期待看到你開公司,給新鮮人的起薪就是22k的4倍
否則,打嘴砲,可不是您一個人的專長啊
simonyou wrote:
想要吐槽,不用做點功...(恕刪)

薪資福利不如人,聘不到人正常
有的公司有職缺光是內部的人就搶著安插介紹
有的公司開職缺高掛招募一兩年還是找不到人
開口說要去大陸就沒人要去,怎不先開口說薪資優渥呢?
真的薪資優渥怎麼可能找不到人,年輕人連去澳洲種田都前仆後繼了何況只是畫CAD

至於薪水高福利好公司有保障的情況下,人員流動會不會比較穩定小弟是不清楚啦
只知道同行業裡這種公司的職缺好少又好搶手...
simonyou wrote:
眼高手低,跳不高,又蹲不下去是我給這些人的評語


對台灣的企業我也是這樣的評語....
F.U.01 = F k you 01

simonyou wrote:
工業產品,不需要考慮成本跟售價的比例嗎?...(恕刪)

有些產品是不需要考慮所謂成本的
成本對他們來說只是讓餅分配的範圍變小而已
基本的利潤依然維持不變
這就是所謂的高附加價值的產品
因為利潤高
所以這商業食物鏈的最上層
利潤可以肥到流出油來
他要做的就是讓一票下下層
既不會餓死,然後又吃不大飽
這樣才能維持利益極大化
BookSilver wrote:
我在《金融大騙局》...(恕刪)


刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪刪

BookSilver wrote:
我在《金融大騙局》...(恕刪)


以前的空空多認真寫文章,
現在的空空連文章都懶得寫。
就一直跳針回覆,是有什麼說服力?

不過,寫的好、寫的差都沒什麼差別,不可能改變什麼。
縱是你寫了整篇理論都是對的,但錯了一個地方,整篇就變廢文,那就是,你以為自己可以活到100歲?50年後的房市泡沫怎麼可能影響到現在的炒房投資客,就連自住客都影響不到了,別說持有兩三年就會賣掉的投資客,就算你我都能預言50年後房市大崩盤又怎樣?還不是馬跑舞照跳,到底有什麼意義?
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