VARMINT wrote:
你有遇過現在設計系大...(恕刪)
真的..就算畢了業也差不多,都是卡在基礎的問題。
其實大學教育,最重要的就是教導「解決事情的能力」
在裝修這塊領域,新的建材、工法不斷的被研發出來,唯有不斷吸收新知才能進步成長;尤其裝潢場,幾乎沒有兩個場是一模一樣的,就算是建案,同棟樓、同一道牆、從樓上到樓下也有十幾公分的誤差。還有老屋裝修,在拆除舊裝潢之前不知道會挖到什麼寶。
如果設計師沒有解決事情的能力,很多事情都會窒礙難行;那麼要如何增加解決事情的能力呢?
很多小眉角都是跟師傅聊天學來的,跟施工人員的關係是否良好非常重要,如果一個設計師無法從工班身上學到專業,那麼這個工班大概不想鳥他,這個設計師的發展也會有所侷限。設計師並不是所有都懂,所有都比工班厲害,設計師厲害的地方在於能顧及所有工班循序漸進的施工,確保工期和品質。當然也有的設計師屬於視覺系,不受工班能力與物理原則束縛,天馬行空揮灑創意,也具有一定的市場,大多請這些設計師設計的人,都不是自己要住在裡面的。(舉例:把鏡子黏在天花板,鏡子不能強化,所以碎掉很危險;天花板在施工的時候不管是甚麼板材,通常都會有灰塵,所以很難保證黏得牢;這樣做很美,那萬一鏡子掉下來割傷人,很抱歉那是施工的工班偷工減料,找工班賠,不關設計師的事情。只是舉例,實際要做要有其他固定和收尾方式,但多少會影響到外觀)
設計師的設計能力很重要,但是好的工班會將設計更上一層樓,那好的工班也會挑設計師,我認為兩者是相輔相成的。
回到主題「可以不要有這麼多沒有實際經驗的設計師嗎?」當然不可以,沒有零經驗,哪來新人累積經驗變成老手呢?
待過大型/知名設計公司,就會有經驗了嗎?大型設計公司很多都分工很細,畫圖的就不讓你跑外場,跑外場的不用對圖面負責,畫圖的不用對外場負責。如果內外兼具讓新手學習的公司,工作量又非常大:白天監工被蚊子咬,晚上回辦公室改圖被跳蚤咬,假日陪客戶巡場地或與新客戶接洽,動不動就血尿,覺得每天被壓榨,錢途黯淡無光,改行賣保險好了。
那我覺得還是找工程行統包的老闆好了,至少他們都有累積一定的人脈和實力才能當老闆。但是這樣說出去好丟臉欸~我家沒有請設計師設計,還是找個便宜一點的設計師就好了。(丟筆)
iamdarlong0315 wrote:
有那麼多人您可以找...(恕刪)