因為本業不是我興趣只是薪水可以養家活口，一直無法忘懷餐飲業大家一起奮鬥感覺。想說利用假日去兼職，順便把工作精神找回來。但擔心一旦兼職會被公司查到就工作沒了。我可以在面試說明我不需勞健保外，是不是薪水只能拿限，兼職公司不能報我稅務
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1. 本來的工作，有規定不能兼職嗎? 如果有明文的合約且你已經知悉簽字了，建議就不要故意惹麻煩了。
2. 勞保是允許重覆加保的。
舉例來說：有工作就得有勞保，週六日如果你在兼職的公司發生意外，理當由兼職公司幫你申請各項理賠事宜。總不能回去請本來的公司幫你申請"兼職時期"的理賠事項吧~~ 這又涉及了例假日本來的公司放假，放假豈有"公傷"，如果本來的公司幫忙了，那麼兩個公司都會因此鱉康而受罰。
3. 如果兼職公司沒有給勞保，而您自己也同意。那麼，你就得自己負擔上述的風險。
4. "領現金"和報不報稅無關。 兼職的公司如果要按規定申報，你兼職的收入就得併入個人所得、次年就得報稅。除此之外，還得另外繳納一筆健保補充費。
除非兼職的公司沒有申報，你不會領到兼職部分的扣繳憑單，自然不用報稅，
可，話說回來，連員工薪水都不申報的公司，想必是根本就沒在繳稅的，那麼員工要自行承擔的風險也更大。
5. 簡言之：有工作，就得有勞保，就得課稅。如同開車遇紅燈要停，變綠燈要行是一樣的。
但若有特殊原因，你也可以和公司取得協議 ---- 除後果自負之外，萬一被抓到了公司肯定要被罰，沒辦法說"是員工自己說不要的"就可以沒事了。
6. 雖然是利用假日去兼職，但體力難免受影響。我個人認為，要不被發現....很難!
Peace, love and Pinstripes.
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